على عكس ما كان يعتقد قبل الوباء والزيادة في العمل عن بُعد ، يشعر الموظفون الذين يعملون عن بُعد بأنهم ملتزمون بشركتهم أكثر من أولئك الذين يعملون في المكتب كل يوم. هذه هي النتائج الأولى لمسح واسع أجراه مركز Interuniversity للبحث في تحليل المنظمات (CIRANO).

في ربيع عام 2022 ، أجرت CIRANO دراسة طويلة حول مختلف جوانب العمل. لمدة عامين ، تراقب CIRANO الأداء والرضا الوظيفي لـ 10000 موظف من الشركات والمؤسسات الموجودة في كيبيك.

قدم الباحثون نتائجهم الأولى يوم الأربعاء خلال ندوة عبر الإنترنت.

نظرًا لأن الموظفين أبدوا إعجابهم بالعمل عن بُعد ، فقد أثار متخصصو الشركات والموارد البشرية في جميع أنحاء العالم شبح الانخفاض في مستوى مشاركة الموظفين لرفض العمل عن بُعد.

لم تؤكد دراسة CIRANO هذا القلق. على العكس تماما.

تشرح سيلفي سانت أونج ، الأستاذة الكاملة في HEC Montreal: “مشروعنا البحثي متميز”. نحن نأخذ في الاعتبار [حقيقة] أن هناك تنوعًا في أساليب العمل الهجينة داخل المنظمات. »

أجرى الباحثون مقابلات مع الموظفين الموجودين في المكتب يوميًا ، والذين يعملون يومًا واحدًا عن بُعد ، ويومين عن بُعد ، وثلاثة أو أربعة أيام عن بُعد ، و 100٪ عن بُعد.

تؤكد الدراسة أن جميع العاملين عن بُعد (أكثر من 90٪) يعتقدون أنهم يعملون لساعات واحدة أو أكثر في اليوم.

حتى الآن ، قال غالبية المستجيبين إنهم راضون عن عملهم ، لكن أولئك الذين يعملون عن بُعد أو في وضع مختلط هم أكثر من ذلك. الموظفون الذين لديهم خيار العمل من المنزل ، وجميع النماذج مجتمعة ، يتمتعون أيضًا بإحساس أفضل بالكفاءة ويشعرون بمزيد من الإنتاجية في راحة منازلهم.

“أولئك الذين يعملون ثلاثة أيام وأكثر يصنفون أنفسهم على أنهم أكثر إنتاجية مقارنة بالمتوسط ​​العام. قال علي بجاوي ، الأستاذ المشارك في جامعة كيبيك في العوايس ، أثناء عرض النتائج ، التي وُصِفت على أنها صورة للموظفين في صيف عام 2022 ، “ستلاحظ هذا الاتجاه قليلاً في حوالي ثلاثة أيام وأكثر”. والتي يمكن أن تتطور خلال الاستبيانين التاليين.

“يأخذ استبياننا تصورًا فرديًا ، كما تحدده سيلفي سانت أونج. هذا هو تصور الموظفين. التنفيذيون الذين استجابوا لهم. ليس لدينا منظور تنظيمي ولا ندعي أن لدينا منظور مجتمعي. »

يعترف غالبية الموظفين بالحق في الإدارة لصاحب العمل ، حيث أن 68٪ من المجيبين يوافقون أو يوافقون بشدة على أن صاحب العمل هو الذي يحدد عدد أيام العمل عن بعد. يعتقد نصف المستجيبين (55٪) أن لديهم مرونة في اختيار ساعات العمل عن بعد.

من حيث الدعم من المنظمة والزملاء والمشرف المباشر ، من المقدر أن يكون أضعف بين الموظفين الذين هم دائمًا في الوظيفة.

سيتم توزيع الاستبيان القادم على المشاركين في مارس المقبل.