بي بي سي الأسبوعية مدرب سلسلة لمحات مختلفة قادة الأعمال من مختلف أنحاء العالم. هذا الأسبوع نتحدث تريز تاكر ، المؤسس والرئيس التنفيذي المالي في الولايات المتحدة البرمجيات التجارية خط أسود.

لاقامة وتنمو خط أسود تريز تاكر قضى لها مدخرات التقاعد, بلغوا لها بطاقات الائتمان ، وأخذ الرهن الثاني على منزلها.

في الوقت نفسه اثنين من الأصدقاء المعارين لها المال حتى أنها يمكن أن تدفع لها أجور الموظفين خلال الأصغر حجما أشهر. أن المخاطر إلى Ms تاكر وصديقاتها – يسدد.

خط أسود ، الذي أطلق في عام 2001 ، هو اليوم تبلغ قيمتها أكثر من 2 مليار (جنيه استرليني 1.6 مليار دولار). و Ms تاكر ثروة شخصية تقدر بمبلغ 380m.

هذا يجعلها واحدة من أغنى النساء عصامي في الولايات المتحدة, وفقا لمجلة فوربس.

لأن مقرها لوس أنجلوس خط أسود لا بيع أي من المنتجات الاستهلاكية ، فإنه ليس من الشركة سوف سمعت الكثير من الناس. بيد أن استخدامها من قبل أكثر من 2 ، 200 من الشركات في جميع أنحاء العالم التي تقدم مع سحابة المستندة إلى البرامج المحاسبية.

مع عائدات سنوية من $177m في عام 2017 ، 800 موظف ، لعملائها تشمل كوكا كولا, eBay, فيليبس Under Armour.

الصورة حقوق الطبع والنشر خط أسود صورة توضيحية وتستند الشركة في وودلاند هيلز مدينة لوس أنجلوس

مع الشعر الوردي و قطيعي الضحك, Ms تاكر – الذي هو في منتصف 50s – يقول أن كونه منظم في الحمض النووي لها ، وأنها مريحة أخذ المخاطر.

ولكن عندما بدأت كرات تقول انها لم تفكر حتى في محاولة لإيجاد صندوق رأس المال الجريء للاستثمار في الأعمال التجارية.

“في تلك الأيام لم أكن قد عرفت كيف قد حصلت خارج العاصمة”. “بصراحة أشك في أن أي شخص قد يكون في الواقع وضع المال في.”

Ms تاكر يضيف ذلك لأنها قد حاولت وفشلت في عدد قليل من الشركات المبتدئة في الماضي ، كانت تعتقد أنه لا يوجد المستثمرين سوف تعود لها في البداية ، لأنها لا تملك “أي المبتدئة الناجحة تحت الحزام بلدي”.

لذا بدلا من ذلك كان عليها أن تعتمد على نفسها يعني من جمع الأموال و اثنين من أصدقائه.

حتى لو Ms تاكر قد بدا الرسمية الاستثمار عندما بدأت الذهب في عام 2001 ، الاحتمالات كانت مكدسة ضدها لسبب بسيط أنها امرأة.

على الرغم من كمية الوقت والمال الشفاه الخدمة التي قضيت في الآونة الأخيرة في محاولة تنويع صناعة التكنولوجيا, فقط 15% من رأس المال الاستثماري الأمريكي الدولارات المستثمرة في هذا القطاع في عام 2017 ذهبت إلى الشركات مع أنثى مؤسس.

هذا هو وفقا لجميع رفع ضغط مجموعة مخصصة إلى رؤية المزيد من النساء في المناصب العليا في هذه الصناعة.

الصورة حقوق الطبع والنشر خط أسود صورة توضيحية الذهب المدرجة في بورصة نيويورك في عام 2016

ترعرعت في مزرعة في الغرب الأوسط, Ms تاكر حصلت على شهادة البكالوريوس في علوم الحاسوب و الرياضيات من جامعة إلينوي.

أول وظيفة لها كان يعمل هيوز للطائرات في جنوب كاليفورنيا, ثم أصبحت مستقلة البرنامج مبرمج.

قبل إطلاق خط أسود كانت الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا في شركة برمجيات مؤسسة سن جارد, وظيفة كانت قد استقال من أن تنفق المزيد من الوقت مع اثنين من الأطفال الصغار.

كان اجتماع مع مدير التمويل الشخصي التي أوحت لها لإطلاق خط أسود.

Ms تاكر لاحظت أن الضريبة برامج الشركة باستخدام كانت مرهقة وغير فعالة. أعرف أنها يمكن بناء شيء أفضل, وهكذا فعلت.

في حين أن الذهب كان في البداية التمويل الذاتي ، فإنه في نهاية المطاف تأمين £200 متر من الاستثمار في عام 2013 من شركة الأسهم الخاصة سيلفر ليك بارتنرز. ثم طرحت على بورصة نيويورك في عام 2016.

“في عالم التكنولوجيا هذه العوامات هي قليلة ومتباعدة, و حقيقة أنها كانت قادرة على القيام بذلك بعد إلباس الحذاء هذا – انها شهادة على تريز” ، ويقول كريستي بيتس العامة الشريك من وراء الكواليس العاصمة صندوق الاستثمار التي تدعم النساء من الأقليات الإثنية ، المجتمع LGBT.

Ms بيتس ويضيف أن السيدة تاكر تبرز في عالم التكنولوجيا بناء شركة ناجحة مثل المرأة أكثر من 40 ، “مكافحة السرد المعتادة التكنولوجيا القصة”.

الصورة حقوق الطبع والنشر ريان Tiet صورة توضيحية Ms تاكر يعطي محادثات منتظمة تشجيع الشباب على التفكير في إنشاء شركات خاصة بهم

في العالم مع الكثير من handwringing عن عدم وجود أنثى مؤسسي التكنولوجيا ، فمن المستغرب أن مايكروسوفت تاكر ليس اسما مألوفا.

وقالت انها تدرك أن صناعة التكنولوجيا يجب أن تفعل المزيد من أجل اجتذاب واستبقاء النساء ، ولكن يعفى التي لم تكن تعلم أنها عندما كانت في البدء.

Ms تاكر يقول كانت بدلا مشغول ببناء شركة لها أن تثبط أو يصرف من التفاوت بين الجنسين.

لقد ومع ذلك ندرك أن التحرش الجنسي كان جزءا من الحياة اليومية في عالم الشركات.

“كان ذلك البيئة أن جميع الشابات الذين هم في عمري عملت في” Ms تاكر يقول ، مضيفا أن المرأة علمت “يضحكون في كيفية الإجمالي بعض الناس”.

“لقد تعاملت مع الأمر. لم شكاوى لأن ذلك من شأنه أن توقف حياتك المهنية.”

الزعيم الميزات:

كيف رجل واحد لحظة اكتشاف يكسب ديزني $3bn سنة ‘أعطى نفسي أسبوعين إلى الخروج مع فكرة العمل’ ‘أنا طلقت وغاب عن وجود شركة جيدة الجينات ؟ الأخوات الذين وضعوا بقية لنا العار ‘ستونز أوحت لي أن أذهب إلى العمل’

Ms تاكر يقول أن امرأة واحدة عملت في الماضي اشتكى جنسية من رئيسهم تماما عن الملاعب نتيجة لذلك. ثم وظفت هذه المرأة.

في اليوم في أماكن العمل, Ms تاكر يقول أحد إيجابي كبير هو أن النساء الأصغر سنا قد علمت أن التفاوض من أجل تحسين الأجور وظروف العمل.

“أعتقد أن النساء من جيلي لم التفاوض بشكل جيد مع مرور الوقت”. “لقد كان النساء يقلن أنا لا تحتاج زيادة.’ صحيح. لماذا أي شخص من أي وقت مضى أن تقول ذلك؟”

إنها تعتقد أن الكثير من النساء عند مساعدة لبناء الأعمال التجارية ، تختار للتضحية رواتبهم لصالح الشركة.

“هذا رائع لو كل شخص فعل ذلك”. ولكن الرجال, تذهب, عادة أفضل في طلب المزيد من المال و الأسهم في مقابل عملهم.

الصورة حقوق الطبع والنشر خط أسود صورة توضيحية عند خط أسود طرحت في بورصة نيويورك العديد من الموظفين يرتدون الوردي الشعر المستعار تقليد رئيسه لون الشعر

Ms تاكر تقول تعمل على عائلتها إلينوي مزرعة أصغر من أربع فتيات أعدت لها على حياة رواد الأعمال.

“أعتقد أن واحدة من أروع الأشياء عن تربيتي هو المزارعين يريدون الأبناء و والدي لم يكن لديك أي أبناء.”

الأخوات من المتوقع أن تفعل كل شيء للمساعدة – قيادة الجرارات الزراعية, إصلاح السيارات, تغذية الخنازير والدجاج ، حصاد فول الصويا والذرة والشوفان.

“الناس قائلا: ‘لقد كسر هذه الحواجز’ وأنا أقول ‘ما هي العوائق؟’ لم أكن أعرف أنهم كانوا هناك”.

“هذا كان جزء كبير من تربيتي في مزرعة”.

LEAVE A REPLY