برلين هيئة النقل العام وBVG تقدم النساء 21% خصم على الأسعار في العاصمة بمناسبة ألمانيا المساواة في الأجر.

وBVG يقول إن الهدف هو لفت الانتباه إلى متوسط 21% الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء في ألمانيا واحدة من أكبر الفجوات في الأجور بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي.

ووفقا البيانات في الاتحاد الأوروبي لعام 2016 ، فإن الفجوة الأكبر في استونيا (25.6%) و أصغر في رومانيا (أكثر من 5%). الفجوة في المملكة المتحدة عن 21%.

الفجوة 16% في المتوسط في الاتحاد الأوروبي.

المفوضية الأوروبية يسلط الضوء على ثلاثة العيوب التي تواجه المرأة:

المدفوعة بالساعة أقل من النساء في العمل بدوام جزئي المرأة تنفق المزيد من الوقت على الرعاية غير المدفوعة الأجر و المهام المنزلية

شرح المرأة “Frauenticket” مخطط, فقط صالحة الاثنين ، وBVG قال 21% الفجوة يعادل 77 يوما من العمل غير المدفوع للنساء. و 18 آذار / مارس – المساواة في الأجور اليوم – اليوم 77 منذ بداية العام.

عادي €7 (6 جنيه استرليني; $8) وBVG تذكرة يوم قد انخفض إلى 5.50 يورو للنساء.

وBVG يقول أنه يوفر المساواة في الأجر بين المرأة والرجل في جميع فئات الوظائف وهي تسعى إلى جعل النساء 27% من القوى العاملة الحالية من 20%.

اقرأ المزيد في مواضيع مماثلة:

هو المساواة في الأجور ممكن فعلا ؟ الفجوة في الأجور بين الجنسين ينمو في مئات من الشركات لماذا النساء أقل قوة مما كنت أعتقد برلين الحصول على يوم إجازة ليوم المرأة

ألمانيا وكالة العمالة الاتحادية (BA) يعطي أمثلة من الفجوة في الأجور بين الجنسين في العديد من المهن:

ذكر الشيف يحصل يورو 2,195 (£1,880; $2,486) شهر (الإجمالي في المتوسط) ، في حين أن الإناث الشيف يحصل يورو لتصل إلى 1,979 ذكر مكتب كاتب يحصل يورو 3,763, في حين أن الإناث واحد يحصل يورو 2,943 ذكر المحامي يحصل يورو من 5700, في حين محامية يحصل يورو 4,953. الصورة حقوق الطبع والنشر رويترز صورة توضيحية برلين العمال إظهار الفجوات في الأجور بين الجنسين في مختلف الوظائف

الاتحاد الأوروبي يقارن متوسط الأجر في جميع أنحاء الكتلة 28 دولة من خلال النظر في إجمالي الدخل في الساعة للرجال والنساء في الشركات التي تضم 10 موظفين أو أكثر ، في القطاعين العام والخاص.

الفجوة في الأجور بين الجنسين في التمويل والتأمين هو أعلى منه في الأعمال والاقتصاد ككل الاتحاد الأوروبي وكالة الإحصاءات والمكتب الإحصائي للجماعات الأوروبية التقارير.

في عام ، الذكور والإناث في الأجور تميل إلى أن تكون أقل بكثير الشباب الموظفين – إلا أنها تتسع مع تقدم العمر.

في معظم دول الاتحاد الأوروبي الثغرات أوسع في القطاع الخاص أكثر من القطاع العام.