نلقي نظرة على صورة من بنك انجلترا تأثيرا لجنة السياسة النقدية و المشكلة هي واضحة على الفور.
تسعة قوية اللجنة تبدو مشابهة جدا: ثمانية الأبيض رجال وامرأة واحدة.
هذا هو الجسم الذي يوجه الاقتصاد في المملكة المتحدة. الشهرية الأصوات على أسعار الفائدة في نهاية المطاف تحديد مدى يذهب المال لدينا.
إلا أنها لا تبدو مثل أي حياة الأشخاص الذين لديهم الكثير من النفوذ.
تشكل النساء نصف سكان المملكة المتحدة, بعد واحد فقط التاسعة من لجنة السياسة النقدية. كما لا يوجد واحد أسود ، الآسيوية أو الأقليات الإثنية (BAME) عضو.
في الواقع الحالي الحاكم مارك كارني هو ال120 في خط متواصل من الرجال البيض قد يتجه البنك.
انه من الواضح ان البنك لديه التنوع المشكلة.
في الشهر الماضي لجنة الحسابات العامة (PAC) قال البنك كان بعيدا بعض الشيء تنوعها أهداف العام المقبل “مع القليل من الأدلة الفجوة تضيق بسرعة كافية”.
ولكن في كانون الثاني / يناير ، قام البنك بتعيين امرأتين: السابق العذراء المال مدرب باريس جين-آن Gadhia و المعايير المصرفية رئيس المجلس باريس كوليت Bowe إلى لجنة السياسة المالية.
البنك الرئيس التنفيذي للعمليات جوانا مكان وقال أيضا: “من حيث التنوع والشمول, لقد فعلنا الكثير أكثر من مجرد نوع الجنس والأصل الإثني.
“لدينا عدد من الموظفين الشبكات. لدينا شاملة الأحداث. لدينا رفاهية السياسة. قمنا به المعرفي التنوع المسح. بدأنا ننظر في الحراك الاجتماعي”.
يأمل كثيرون أن البنك البحث عن حاكم جديد – والتي انطلقت في وقت سابق من هذا الأسبوع – يمكن أن تبشر ببدء حقبة جديدة مع أنثى الحاكم في سدة الحكم للمرة الأولى في تاريخها.
الصورة حقوق الطبع والنشر صورة توضيحية راشيل ريفز يقول البنك بحاجة اليوم إلى تدريب وتشجيع الموهوبين النساء
النائب العمالي راشيل ريفز الذي يترأس لجنة اختيار الأعمال و الذي كان أحد الاقتصاديين في بنك إنجلترا قبل أن يصبح سياسيا ، قال الآن هو الوقت المناسب بالنسبة للبنك في التصرف: “كان لدينا اثنين من النساء الوزراء و لم نساء رؤساء الجامعات أو محافظي البنوك.
“الحقيقة المحزنة هي أن البنك لم تفعل ما يكفي لتجنيد وتدريب وتشجيع الموهوبين النساء. حاجة إلى المزيد من العمل لطرح جيل من النساء الاقتصاديين الذين يمكن اعتبار لهذا المنصب.”
‘النفس استنساخ’
لكن ويندي كارلين أستاذ الاقتصاد في جامعة لندن يقول إن المشكلة ليست مع “بنك إنجلترا” ، ولكن الاقتصاد المهنة نفسها.
“إذا كنت جوجل الاقتصاديين سوف تحصل على عدد كبير من الصور من الاقتصاديين في الدعاوى يمسك المالية الرسم البياني. تلك انطباعات ذاتية التكاثر. إذا كان الناس ترى سوى الرجال في الدعاوى ثم لا أعتقد أنه بالنسبة لهم”.
الصورة حقوق الطبع والنشر صورة توضيحية فقط أكثر من ثلث الجامعية طلاب الاقتصاد في المملكة المتحدة هم من النساء
الإحصاءات إلى أن النساء أقل عرضة من الرجال لدراسة الاقتصاد ، ناهيك عن الحصول على وظيفة في القطاع.فقط أكثر من ثلث الجامعية طلاب الاقتصاد في المملكة المتحدة هم من النساء. الصورة مشابهة في أستراليا والولايات المتحدة.
الأستاذ كارلين هو رائد مشروع دولي – جوهر المشروع إلى تغيير الطريقة الاقتصاد تدرس بهدف توسيع نطاق جاذبيتها.
“نحن أكثر وضوحا أن الاقتصاد هو معالجة المشاكل التي نواجهها. نعم, ولكن عن الاستقرار المالي ولكن أيضا حول عدم المساواة البيئية في المستقبل.
لكنها تحذر من أن العمل في هذا المستوى الأكاديمي سوف يستغرق وقتا طويلا تتغلغل إلى العالم الحقيقي.
“من المهم توسيع مجموعة [من المرشحين للوظائف] قدر الإمكان, ولكن كنت قد حصلت على الحصول على الناس إلى التجمع في المقام الأول وهذا ما نعمل عليه”.
الصورة حقوق الطبع والنشر مارغريت هيفرنان صورة توضيحية الدكتور هيفرنان يقول عبء على المهنة نفسها للتأكد من ذلك هو جذب أكبر قدر ممكن من المتقدمين
الدكتورة مارغريت هيفرنان ، الكاتب و الرئيس التنفيذي السابق خمسة الشركات ، يقول عدم وجود المرأة في القطاع أصبح ذاتيا ، ذلك لأن مهنة يهيمن عليها الذكور فإنها تميل إلى “تعزيز ورعاية الطلاب الذكور”.
“الاقتصاد يمكن أن يكون جدا باستثناء المرأة في بعض الأحيان عن غير قصد و عن قصد في بعض الأحيان. الناس مع امتياز لا للتخلي عنه”.
غير عادلة
دراسة أجريت مؤخرا من قبل الرابطة الاقتصادية الأمريكية أكثر من مبلغ 9200 الاقتصاديين تشير إلى أن هناك أيضا مشاكل عميقة الجذور. نحو 30% من الإناث اقتصاديون إنهم يشعرون بالتمييز ضدهم ، مقارنة مع 12% من الرجال. النساء يشعرون أنهم يعاملون معاملة خاصة غير عادلة عندما جاء لدفع وتعزيز القرارات.
الدكتور هيفرنان يقول المهنة نفسها يجب أن تحاول التأكد من ذلك هو جذب أكبر قدر ممكن من المتقدمين.
الرئيس التنفيذي تحدثت ركض سلسلة من التوظيف المختلفة الاعلانات للحصول على منصب رفيع. وجدت أكثر جونيور وقالت انها قدمت دور الصوت ، وارتفاع عدد المتقدمات من الإناث.
“كيف لك كلمة مهمة تحديد شخص الحق في تطبيق. إذا كنت لا تحصل على الحق في النوع من المتقدمين ثم وصف وظيفة مختلفة ونرى ما سيحدث.”
غرفة التفاؤل ؟
شركة التوظيف الياقوت الشركاء وقد طلب لتنفيذ البحث عن المحافظ الجديد.
حقيقة أنها تصف نفسها بأنها “المدافعون عن المرأة في العمل” ، و يدار من قبل خمس طالبات الشركاء ، يشير إلى هذا الوقت يمكن أن يكون هناك مجالا للتفاؤل.
ولكن الدكتور هيفرنان يشير أيضا إلى أن النساء في المناصب العليا حاليا الحصول على الكثير من التمحيص أكثر من الرجال ، شيء يمكن وضعها تطبيق.
“أول امرأة في أي وظيفة السلطة مرئية يعلم أن هناك لتدقيق إضافي أن يذهب معها.
“الجميع يريد أن يعرف ما يرتدون ، ما الأسرية والاجتماعية. وبعضها متناقضة حول ذلك.”
ومع ذلك ، تقول أكثر شيوعا بين الإناث في السلطة تصبح أقل من هذا لن يحدث لأنه سوف تصبح عادية وليست استثنائية.
هل تعتقد القادمة محافظ بنك إنجلترا تكون امرأة ؟
“أنا متفائل بحذر”.
