ولا تكسب النساء أموالا أقل في المتوسط في حياتهن العملية مقارنة بالرجال فحسب، بل يحصلن أيضا على معاشات تقاعدية أقل نتيجة لذلك. إن الفارق بين الجنسين ضخم ـ وأكبر في الغرب منه في الشرق.
يتعين على النساء فوق سن 65 عامًا أن يحصلن على أموال أقل بكثير من الرجال. وبحسب الأرقام الأولية، فإن المكتب الفدرالي للإحصاء يقدر ما يسمى بـ”فجوة المعاشات التقاعدية بين الجنسين” لعام 2023 بنسبة 27,1 بالمئة. حصلت النساء على متوسط دخل تقاعدي قدره 18.663 يورو سنويًا، بينما بلغ إجمالي دخل الرجال 25.599 يورو. ويصبح هذا الفارق أكبر إذا تم استبعاد معاشات الورثة، التي تحصل عليها 29% من النساء. ثم الفرق هو 39.4 في المئة.
وفي الولايات الفيدرالية القديمة، باستثناء برلين، كانت الفجوة أعلى بكثير حيث تبلغ 31.5 في المائة (بدون معاشات الورثة 43.8 في المائة) مقارنة بالولايات الفيدرالية الجديدة التي تبلغ 6.1 في المائة (بدون معاشات الورثة 18.6 في المائة). ويرجع ذلك أساسًا إلى أن الرجال في الشرق يحصلون على دخل تقاعدي أقل بكثير منه في الغرب. وتتمثل إحدى نتائج هذه الفجوة في أن النساء أكثر عرضة بشكل كبير لخطر الفقر في سن الشيخوخة. ويبلغ المعدل 20.8 في المائة، في حين أن 15.9 في المائة فقط من الرجال الذين تزيد أعمارهم عن 65 سنة يتأثرون.
هناك عوامل مختلفة مسؤولة عن انخفاض الدخل التقاعدي للنساء، على سبيل المثال:
وما زال معدل عمالة النساء متخلفا عن معدل عمالة الرجال، على الرغم من أن الوضع يتحسن كل عام. وفي عام 2023، كان 73.6% من النساء و80.8% من الرجال يعملون. ويبلغ الفارق الآن 7.2 بالمئة فقط. قبل 20 عامًا، كان 58.8% فقط من النساء يعملن، أي أقل بنسبة 12.1% من الرجال. وفي عام 1991 كان الفارق 21.4 في المئة.
ولا تزال هذه الاختلافات الكبيرة عن الماضي تؤثر على المعاشات التقاعدية اليوم. كان المتقاعدون اليوم في سن العمل في وقت كانت فيه نصف النساء تقريبًا لا يعملن على الإطلاق. وبناءً على ذلك، حصلوا أيضًا على استحقاقات معاشات تقاعدية أقل في المتوسط.
ما يقرب من نصف النساء العاملات في ألمانيا يعملن بدوام جزئي. وفي عام 2023، ارتفعت حصتها إلى 48%، وهي ثالث أعلى قيمة في الاتحاد الأوروبي بعد هولندا والنمسا. وبالنسبة للأمهات، ترتفع النسبة إلى 66 في المائة. أولئك الذين يعملون بدوام جزئي يحصلون على رواتب أقل في المتوسط من العاملين بدوام كامل، وبالتالي يدفعون اشتراكات تأمين معاشات تقاعدية أقل ويحصلون على استحقاقات أقل. وبالتالي فإن المزيد من العمل بدوام جزئي يعد مؤشرًا أكيدًا على انخفاض المعاش التقاعدي.
لقد حدد الاقتصاديون والساسة بالفعل هذه المشكلة على أنها مشكلة ويعملون على إيجاد حلول لها – وذلك لأن زيادة فرص العمل (بدوام كامل) بين النساء يمكن أن تكون علاجاً جيداً ضد النقص المتزايد في العمالة في البلاد. إن أهم أداة لمزيد من الوظائف بدوام كامل للنساء هي توسيع نطاق رعاية الأطفال.
ولا تعمل النساء بشكل أقل وأقل فحسب، بل يعملن أيضًا في كثير من الأحيان في وظائف منخفضة الأجر. وبحسب وكالة التوظيف الاتحادية، تشكل النساء 77% من العاملين في الخدمات الصحية والاجتماعية، و72% في المدارس ورياض الأطفال والمؤسسات التعليمية الأخرى، وحوالي 66% في الخدمات الأخرى، بما في ذلك مصففي الشعر وصالونات التجميل. ومع ذلك، فإن تمثيلهن ناقص في المهن ذات الأجر الجيد مثل مجالات MINT. MINT تعني الرياضيات وعلوم الكمبيوتر والعلوم الطبيعية والتكنولوجيا. ونسبة النساء هنا ضئيلة حيث تبلغ 17 في المائة. كل هذه الأرقام لم تتغير تقريبا في السنوات الأخيرة.
يؤدي اختيار المهنة إلى اختلاف في الأجر بالساعة، والذي بلغ مؤخرًا حوالي 18 بالمائة، وفقًا لمكتب الإحصاء الفيدرالي. لقد كان يتناقص ببطء لسنوات. وفي عام 2014 كانت النسبة حوالي 22 بالمئة. ومع ذلك، لا يزال هذا يعني أن النساء يدفعن مبلغًا أقل في صندوق التقاعد وبالتالي يحصلن على مبلغ أقل منه لاحقًا.
لا يمكن تفسير كل ما يتعلق بالفجوة بين الجنسين بانخفاض معدلات التوظيف، والمزيد من العمل بدوام جزئي، واختيار المهن الأقل أجرا. ويقدر مكتب الإحصاء الاتحادي الفجوة في الأجور بين الجنسين المعدلة للعام الماضي بنسبة 6 في المائة. وهذا يعني أن النساء يحصلن على أموال أقل بنسبة ستة في المائة، وهو ما لا يمكن تفسيره بعوامل موضوعية مثل تلك المذكورة أعلاه. ولهذه الفجوة المعدلة، تمت مقارنة الرجال والنساء من نفس العمر، ولهم نفس الوظائف والمؤهلات والسير الذاتية. ويفترض الإحصائيون أن جزءًا من هذا يمكن تفسيره بالانقطاع عن العمل بسبب الحمل أو رعاية الأقارب بشكل متكرر من قبل النساء أكثر من الرجال. ومع ذلك، فإن بعض التمييز في الأجور سيظل قائما. وهذا بدوره يؤدي أيضًا إلى انخفاض مدفوعات المعاشات التقاعدية وبالتالي إلى انخفاض المعاشات التقاعدية.
اتبع المؤلف على الفيسبوك
اتبع المؤلف على تويتر
