وقد أسفرت دراسة استقصائية شملت 700 موظف في القطاع العام عن نتائج مثيرة للقلق: 81 في المائة منهم غير راضين عن وظائفهم.
هناك استياء في الخدمة العامة الألمانية. وينشر موقع “بيزنس إنسايدر” حصرياً دراسة استقصائية حديثة أجرتها جمعية الخدمة المدنية البافارية (BBB)، والتي تظهر أن غالبية موظفي الحكومة لا يرون أن صاحب عملهم جذاب أو جذاب جزئياً فقط.
وترى نسبة ساحقة من جميع المشاركين، 81 في المائة، أن الخدمة المدنية أصبحت أقل جاذبية كصاحب عمل. على الرغم من أن الموظفين يقدرون الأمن الوظيفي وساعات العمل المرنة وخيارات العمل بدوام جزئي والمكاتب المنزلية، إلا أن 558 من أصل 700 مشارك يطالبون بأجور أفضل، وفقًا لموقع Business Insider.
كما أن نسبة الأشخاص الذين يرغبون في قدر أقل من البيروقراطية ومعدات تقنية أفضل في مكان العمل كبيرة على نحو مماثل. وقال ما يقرب من نصف الذين شملهم الاستطلاع أيضًا أن العمل الإضافي أصبح هو القاعدة وأن هناك نقصًا ملحوظًا في المواهب الشابة والماهرة.
وتتناقض هذه الصورة للقطاع العام مع الرضا الوظيفي في عالم العمل الأوسع في ألمانيا. وفي إبريل/نيسان، قدمت “شبيجل” “تقرير السعادة في العمل”، والذي بموجبه يصف ثمانية من كل عشرة موظفين أنفسهم بأنهم سعداء في عملهم. هذه السعادة في العمل يشعر بها بشكل خاص أولئك الذين يمارسون أسبوعًا مكونًا من أربعة أيام.
وعلى الرغم من أن غالبية الذين شملهم الاستطلاع قالوا إنهم سعداء بوظائفهم الحالية، إلا أن ثلثهم يفكرون بانتظام في الاستقالة. بالإضافة إلى ذلك، تعتمد السعادة في العمل بشكل كبير على الصناعة المعنية. بفضل مرونتها العالية وابتكارها في أساليب العمل، تتقدم صناعة التكنولوجيا، في حين تسجل الرعاية الصحية والقطاع المالي عمومًا مستويات سعادة أقل.
أكبر شركة كيميائية في أوروبا BASF تدير ظهرها بهدوء لألمانيا. إن إغلاق مواقع الإنتاج ونقل الاستثمارات إلى الصين يرسل إشارة واضحة إلى الساسة: الشركات الموجهة نحو الربح ليست مستعدة لدفع ثمن النشاط السياسي.
نقص الموظفين في صناعة تقديم الطعام: يبحث صاحب فندق في برلين بشدة عن موظفين، ولكن في رأيه لا يوجد حافز كبير للعمل.