السيد بودرو ، أنا ممرضة متقاعدة بعد 35 عامًا من الخدمة المخلصة في نفس المستشفى. كنت أيضًا مضيفة متجر ورئيسًا لمدة خمس سنوات. كيف نتحدث عن مهنة التمريض دون التطرق إلى موضوع “قاعدة الاتحاد المقدس” للأقدمية؟
هذا المبدأ الأساسي هو جزء من اتفاقنا الجماعي ، الذي يجمع ما يقرب من 80.000 ممرض ومساعد تمريض ومعالج تنفسي وأخصائيي الإرواء. بالنسبة لمثل هذا العدد الكبير من العمال ، يعد هذا المبدأ ضروريًا لتجنب المحاباة والخلافات عند منح الوظائف والإجازة السنوية. نعم ، يتطلب الأمر الصبر للحصول على أفضل الفوائد. يمرض المرضى 365 يومًا في السنة. نهار و ليل. إنها جزء من المهنة المختارة.
يتقاضى العاملون الصحيون رواتبهم في وقت ونصف فقط في أيام العطل الرسمية (عيد الميلاد وعيد رأس السنة الجديدة وغيرها) لمدة خمسة عشر عامًا تقريبًا. ومع ذلك ، فإن مهنة التمريض هي خدمة أساسية مثل خدمة رجل الإطفاء أو ضابط الشرطة ، الذين يتقاضون راتباً مضاعفاً وأكثر عن نفس الإجازات لفترة طويلة.
هذا فقط أحد العناصر التي أدت إلى انسحاب المهنة. أضاف عبء العمل طبقة رئيسية. ومن الأمثلة الأخرى المكافآت السخيفة على التحولات غير المؤاتية والأجر الرديء.
قبل 20 عامًا ، رأيت بالفعل كارثة نقص الموظفين التي كانت تتشكل ، وقد شجبت الإهمال. قيل لي أنه سيكون هناك دائمًا من يحل محل المغادرين ، دون التساؤل عن سبب هذه المغادرة.
لم يدعم الأطباء مطالب الممرضات أبدًا. الآن بعد أن أثر النقص على دخلهم ، أصبحوا أكثر صوتًا.
اليوم ، ما زلت أنت وأقرانك وحكومة Legault تجدون حلولًا سريعة وسهلة “لإصلاح النقص في الموظفين بسرعة”.
تخصصت الممرضات أيضا. الحلول السهلة التي تجبرهم على تغيير الأقسام رغماً عنهم لسد الثغرات ليست حلاً ، ما لم يتفقوا على تعريض حياة المرضى للخطر بشكل أكبر.
أنت تبحث عن المسؤولين ، وتتجاهل التاريخ الحقيقي لمفاوضات الاتفاقات الجماعية التي كثيرًا ما تفسدها المراسيم والقوانين الصارمة دون الاستماع إلى الاحتياجات الحقيقية التي يعبر عنها الموظفون.
نعم ، سيكون حل النقص طويلاً وشاقًا. سمحت الحكومات للوكالات بإساءة استخدام النظام بدلاً من تثبيت الفرق من خلال إنشاء وظائف بدوام كامل.
هناك ثمن يجب دفعه.
