(مونتريال) على أمل إنهاء الموجة الأخيرة من الاستقالات التي شهدت ترك تسع ممرضات مناصبهن في مركز Inuulitsivik الصحي (CSI) ، تم تعيين وسيط لتهدئة التوتر بين الاتحاد والاتجاه. ومن المقرر أيضا عقد اجتماع أول يوم الثلاثاء.
كان الاتحاد الاسكندنافي للممرضات في خليج هدسون (SNIIBH) هو الذي كان سيقدم طلبًا إلى وزارة العمل والتوظيف والتضامن الاجتماعي (MTESS). بعد ذلك ، كان صاحب العمل قد أعطى موافقته على المشاركة في عملية الوساطة.
على الرغم من رياح الأمل التي تصاحب عملية الوساطة ، يقول سيريل غابرو ، رئيس SNIIBH ، إنه لا يزال قلقًا على المدى القصير بشأن جودة الخدمات الصحية المقدمة لسكان قرى الإنويت في خليج هدسون.
قال السيد غابرو: “حتى الآن ، لم نتلق أي استقالات أخرى ، ولكن دعنا نقول أن توقعات الوساطة موجودة وأن العديد ممن لم يعودوا يثقون في CSI قد وافقوا على منح الوساطة فرصة”. تبادل البريد الإلكتروني مع La Presse Canadienne.
في الشهر الماضي ، خرجت النقابة علنًا للتنديد بمناخ العمل السائد في عيادات القرى الواقعة على ساحل خليج هدسون. في التماس موجه إلى إدارة CSI وإلى وزير الصحة ، كريستيان دوبي ، طالب على وجه الخصوص بخطة لتنظيم ساعات العمل ومواءمة ظروف العمل مع ظروف العمال في James Bay و Baie من Ungava .
يقع مركز Ungava Tulattavik الصحي ومركز Inuulitsivik الصحي تحت نفس مجلس Nunavik الإقليمي للخدمات الصحية والاجتماعية (RRSSSN). كما أعلن الوزير دوبي أن الأمر متروك لمجلس الإدارة ، وهو هيئة مستقلة ، لإيجاد حلول لتحسين مناخ العمل.
حتى مع بدء الوساطة ، تواصل النقابة الضغط على صاحب العمل من خلال طرح استراتيجيات جديدة. وفقًا لـ SNIIBH ، فإن عشرة من الممرضات الـ 11 اللائي يمارسن دورًا موسعًا – أي أنه بإمكانهن أداء بعض الأعمال الطبية دون حضور طبيب – كان من الممكن أن يسحبن استعدادهن للعمل لشهور أبريل ومايو و يونيو. يضاف إلى هؤلاء 50٪ من القوى العاملة التمريضية العرضية بدوام جزئي الذين رفضوا إتاحة أنفسهم لنفس الفصل الدراسي.
الشرط الرئيسي الذي وضعه جميع المتخصصين في الرعاية الصحية هو الاتفاق على ترتيب لوقت العمل مقبول لأعضاء النقابة. مثل أي مكان آخر في كيبيك ، سئمت الممرضات في نونافيك من العمل الإضافي الإجباري.
