يُعرف التنس الكندي بالفعل بأنه أحد الاتحادات الرياضية الأكثر انخراطًا واهتمامًا بتعزيز المساواة بين الجنسين في كندا. أرادت المنظمة بذل المزيد من الجهد لقيادة الطريق ، بإطلاق “اللعبة. تعيين”. عدالة. لأنها “أصبحت أولوية”.
علمت لابريس أن هذه المبادرة الجديدة التي تقترح أهدافًا يتعين تحقيقها خلال السنوات الخمس المقبلة سيتم الكشف عنها رسميًا يوم الثلاثاء.
وفقًا للبيان الرسمي ، فهي “استراتيجية طموحة وشاملة حول كيفية قيام الاتحاد بتعزيز المساواة للنساء والفتيات على جميع المستويات في تنس كندا”.
بشكل ملموس ، “الهدف النهائي هو أنه في جميع المجالات ، سواء كانت مشاركة بين الشباب ، أو عدد المسؤولين أو المدربين ، نصل أخيرًا إلى 50-50 ،” قالت فاليري تيترو ، مديرة البنك الوطني المفتوح في مونتريال.
يجري العمل على قدم وساق بالفعل بالنسبة للاتحاد. في يناير ، أصبحت تيري تيميليني مديرة النهوض بالمرأة في تنس كندا. وظيفة بدوام كامل ، تهدف حصريًا إلى “تنمية التنس النسائي في البلاد” ، كما تقول تيترو. إنه يوضح إلى أي مدى أصبحت أولوية بالنسبة لنا “.
سيلفان برونو ، رئيس قسم التنس النسائي والانتقال في تنس كندا ، موجود منذ زمن طويل. لهذا السبب يعرف كيف يتعرف على الضوء.
“أعتقد أن هناك رغبة كبيرة في الحصول على المزيد من المدربات في جميع المجالات في تنس كندا. يأتي أشخاص جدد إلى المنظمة. »
يتم تحديد الخطة الخمسية المقترحة من خلال خمسة محاور رئيسية: زيادة المشاركة؛ توفير تجربة “عادلة وشاملة وآمنة” ؛ زيادة عدد النساء في مواقع صنع القرار ؛ زيادة حجم الاتفاقيات التجارية للقيام بمزيد من العروض الترويجية ؛ والتأكيد على صوت المرأة في حملات الاتصال المختلفة.
“أشياء كثيرة ستجعل نجاحنا ملموسًا” ، كما تعتقد إيفا هافاريس ، نائب رئيس المشاركة والشراكات في تنس كندا.
وتؤكد أنه في غضون خمس سنوات ، سيكون من الممكن قياس تداعيات البرنامج المطبق اليوم ، حتى لو كانت الخطوط الرئيسية في حد ذاتها عامة إلى حد ما.
“عدد النساء في المناصب القيادية. في المكتب أو في الميدان. لقد ثبت أنه كلما زاد عدد النساء التي يجب أن تساعدهن على المستوى التقني ، كان ذلك أفضل للفتيات الصغيرات ، اللواتي يحتجن إلى قدوة لتعلم أنه من الممكن أن يكون لديكم وظيفة في عالم الرياضة ، “توضح – هل هي في المركز الأول.
ثانيًا ، “هناك العديد من المنظمات المجتمعية على الأرض تقوم بأشياء عظيمة. لذلك نريد توفير الموارد لهذه المنظمات حتى تتمكن من الاستمرار في تطوير برامج لمساعدة مستقبل الرياضة النسائية “.
بعد ذلك ، ركزت على أسبوع البطولة: “هذا هو المكان الذي يراقبنا فيه الجميع. نريد المزيد من النساء كمتطوعات وموظفات. نريد تقديم أكبر عدد ممكن من النساء. »
تنعمت كندا للتنس في العقد الماضي بصعود أوجيني بوشار وبيانكا أندريسكو وليلا فيرنانديز. ثلاثة براهين على نجاح الاتحاد.
ومع ذلك ، فهي تتميز أيضًا بقدرتها على الجمع بين النساء في المناصب الإدارية الرئيسية ، مثل Tétreault و Havaris.
“إنه أمر ضروري ، لأنه إذا كنت ستلقي خطابًا ، فعليك اتخاذ إجراء وفقًا لذلك ،” يشير برونو. من وجهة نظره ، “هناك بالفعل رغبة في أن تكون في عام 2023 ، وحتى أن تكون في المقدمة. […] إنه أمر إيجابي وأرى الفرق الذي يحدثه. “
منذ توليها المنصب ، دافعت هافاريس عن نهج عملي. وفقا لها ، كلما زاد عدد النساء ، كلما ازدادت القدوة. “من المستحيل الوصول إلى إمكاناتك الكاملة إذا لم تمنح الجميع الفرصة للوصول إليها. لهذا السبب تحتاج الفتيات الصغيرات إلى رؤية النساء “من أسفل الهرم إلى قمة الهرم ، من اللاعبات إلى القادة”.
بعد ذلك ، عندما ترى الفتيات الصغيرات أنه من الممكن كسب لقمة العيش وإحداث فرق من خلال التنس ، “عليك أيضًا السماح للمرأة بالمشاركة في الرياضة ، بغض النظر عن أي شيء” ، كما تقول تيترو.
تتذكر أنه “منذ وقت ليس ببعيد” كانت هناك امرأة واحدة فقط في فريق الإدارة. “وها نحن عند 50-50. »
كما توضح أيضًا أن تعيين امرأة “لا يقتصر فقط على وضع علامة في المربع”. بدلا من ذلك ، هو “البحث عن وجهة نظر قد تكون مختلفة”. أعتقد بصدق أننا منظمة أفضل الآن حيث لدينا هذا التنوع داخل فريق قيادتنا “.
