(تورنتو) تشير دراسة استقصائية حديثة حول التنوع في غرف الأخبار في كندا إلى أن المؤسسات الإخبارية أمامها طريق طويل لتقطعه إذا أرادت تنويع فرق التحرير ، لا سيما فيما يتعلق بالمناصب بدوام كامل والمناصب القيادية.
تُظهر البيانات الوطنية الصادرة الشهر الماضي من قبل الرابطة الكندية للصحفيين حول تكوين غرف الأخبار أن 78٪ من الصحفيين بيض ، و 4.6٪ من السكان الأصليين و 17.5٪ ينتمون إلى أقلية مرئية.
استند الاستطلاع ، الذي أُجري بين مارس وأغسطس 2022 ، على الردود الطوعية من 242 وسيلة إعلامية مطبوعة ، وإذاعية ، وتلفزيونية ، ورقمية ، تمثل ما مجموعه 5012 صحفياً.
يقول التقرير إن حوالي ثمانية من كل 10 غرف تحرير ليس لديها مراسلين يعرفون أنهم لاتينيون أو شرق أوسطيون أو ميتيس ، وثمانية من كل 10 ليس لديهم مراسلين من السود أو من السكان الأصليين. كما قالت ثماني شركات تقريبًا من كل 10 إنه ليس لديها أقلية مرئية أو ممثلين عن السكان الأصليين في المناصب الإدارية الثلاثة العليا.
تقر الجمعية الكندية للصحفيين (CAJ) في التقرير بأن البيانات واللقطات التي تقدمها لها حدودها – بما في ذلك حقيقة أنه لم تشارك جميع غرف الأخبار في الاستطلاع ، وأن البيانات المتعلقة بالانتماء كانت غير معروفة لحوالي ربع الصحفيين. .
قال جون ميلر ، الأستاذ الفخري في جامعة متروبوليتان في تورنتو ، والذي دافع على مدى عقدين من الزمن عن تنوع أكبر في غرف الأخبار ، إنه يشعر بخيبة أمل من نتائج الاستطلاع – التي “تماثل نتائج العام الماضي”.
وقال في مقابلة أجريت معه مؤخرًا: “يقع العبء على قادة وسائل الإعلام المختلفة ، الذين يحتاجون إلى فهم أن سكاننا يتغيرون باستمرار وأنهم أيضًا بحاجة للتغيير للاستجابة للمجتمع حيث هو من حيث التركيبة السكانية”.
يوافقه الرأي بريان دالي ، الأستاذ المساعد للصحافة في جامعة كينجز كوليدج ، هاليفاكس. “إنها مجرد مسألة منطقية […] لن يرغب الأشخاص الملونون في شراء منتج إذا لم يتمكنوا من الارتباط به. »
تعتقد ACJ أن المؤسسات الإخبارية يجب أن تكون شفافة بشأن تكوين غرف الأخبار الخاصة بها ، حيث أن العديد منها “تقدم تقارير منتظمة عن تنوع الوزراء والشركات”. كما يشير إلى أنه تم جمع بيانات مماثلة في الولايات المتحدة منذ عام 1978.
يوافق البروفيسور ميللر على ذلك بقوله: “يجب أن تبدأ وسائل الإعلام في فعل الشيء الصحيح قبل أن تطلب من كل المجتمع القيام بذلك”.
يفوق عدد الرجال عدد النساء في المناصب العليا في غرف الأخبار: 54.3٪ من كبار قادة غرفة الأخبار هم ذكور ، و 44.3٪ إناث ، و 1.3٪ ليسوا ثنائيات.
وفي الوقت نفسه ، وجد الاستطلاع أن 83٪ من المشرفين يعرفون أنهم من البيض ، مقارنة بـ 2.7٪ من السود ، و 3.5٪ من السكان الأصليين ، و 5.5٪ من الآسيويين.
كما يشير التقرير إلى أن التنوع أعلى بين العاملين بدوام جزئي والمتدربين.
وقالت أندريا بيلي ، رئيسة تحرير La Presse Canadienne ، إن نتائج هذا الاستطلاع تظهر أنه لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به.
“لقد اتخذت الصحافة الكندية العديد من المبادرات لإضافة وجهات نظر جديدة إلى غرف الأخبار لدينا ؛ قالت إنها أولوية قصوى. يتغير تنوع القوى العاملة لدينا ببطء ، لكننا بحاجة إلى الاحتفاظ بالموظفين الجدد ، والتأكد من أنهم يشعرون بأنهم مسموعون ونقلهم إلى مناصب عليا. »
يقول برنت جولي ، رئيس CAJ ، إن أحد أكبر التحديات في إحداث التغيير هو مكافحة هذا التحيز الراسخ الذي قد يكون لدى فرق التوظيف.
“في كثير من الأحيان ، يوظف الناس أشخاصًا يشبهونهم. وقال إنه موثق جيدًا “، معربًا عن أمله في أن تكون تحقيقات اللجنة الأمريكية للحقوقيين” بمثابة دعوة إلى العمل مع المسؤولين “.
