نظرًا لأن صناعة التكنولوجيا تخفض الوظائف بعشرات الآلاف ، تختار Bell Canada المسار المعاكس: تريد شركة الاتصالات السلكية واللاسلكية توظيف ألف شخص.

سيتم تعيين هؤلاء الموظفين الجدد بشكل أساسي في “التقنيات العالية” مثل الحوسبة السحابية والشبكات والأمن السيبراني وإنترنت الأشياء والذكاء الاصطناعي وتطوير البرامج ، كما يوضح نيكولاس بايانت ، نائب رئيس العمليات والخدمات. للشبكة الرئيسية في Bell. “نبني الكثير من الخدمات الجديدة التي نصممها بأنفسنا ، ونود القيام بأعمالنا بطريقة كيبيك ، بالطريقة الكندية. »

تعمل هذه الابتكارات بشكل أساسي على تحسين تجربة العملاء والشبكات المستخدمة من قبل مختلف كيانات Bell. نحن لا نتحدث عن مشاريع خدمات الأعمال الأكثر تقدمًا ، مثل مرافق الحوسبة السحابية مثل ما تقدمه أمازون ومايكروسوفت.

نحن لا نخفي ذلك في Bell ، فإن تسريح العمال في شركات التكنولوجيا – حوالي 191000 في عام 2022 وأوائل عام 2023 ، وفقًا لمجمع Layoffs.fyi – يمثل فرصًا رائعة للتوظيف. توضح ماري جوزيه بويفين ، نائب رئيس التطوير التنظيمي في جرس.

تم بالفعل ملء نصف الوظائف المعلنة. من المفترض أن تتيح حملة التوظيف الثانية ، التي يتم تنظيمها على LinkedIn من منتصف ديسمبر حتى فبراير ، العثور على نصف ألف مجند لا يزالون مطلوبين.

وفقًا لتقريرها السنوي الأخير ، كان لدى Bell 49781 موظفًا في نهاية عام 2021. وبالتالي فإن جهود التوظيف منذ يونيو الماضي ستزيد من عدد الوظائف بنسبة 2٪. قال بايانت: “قد يبدو عدد 1000 شخص عددًا كبيرًا ، لكن من المهم لمستقبل الشركة أن تحصل على المواهب”. ولكن كيف يمكن لشركة الاتصالات الكندية العملاقة أن تستأجر في حين يبدو أن منافسيها في أمريكا الشمالية في حالة تراجع؟ يجيب: “أثناء الوباء ، ربما كنا أكثر تحفظًا ، بينما زاد البعض من أعدادهم”.

تضيف بويفين: “لقد نمت هذه الشركات أثناء الوباء لأسباب مختلفة”. لسنا موظفين جدد قلنا لهم فجأة ، “هنا ، سنقوم بهم” ، هذه احتياجات كانت لدينا. »

تلتزم شركة Bell بالتنفيذ الواسع النطاق لتقنية 5G في كندا ، حيث تم تعيين 11٪ من موظفيها في قسم الإعلام و 3.9 مليون مشترك في الإنترنت ، وقد تغيرت Bell كثيرًا منذ تأسيسها قبل 142 عامًا ، كما تتذكر السيدة مدفوعة. “لا يزال الناس يعتقدون أننا شركة هاتف ، لكننا الآن شركة تريد بيع منتجات تقنية […] في المجال الرقمي ، هناك بعض الأعمال المجنونة التي نقوم بها ، ومن الجيد أن نرى ذلك. »

بصفتها مندوبة مبيعات جيدة ، تفتخر السيدة Boivin بفرص صاحب العمل العديدة للترقية وإعادة التعيين الداخلي. “أصبح العديد من الأشخاص الذين غادروا إلى الشركات الأمريكية الكبرى أرقامًا. عاد البعض. »

مع ارتفاع التضخم لأكثر من عام ، هل عروض الأجور في ارتفاع؟ “من خلال التواجد بالفعل في التقنيات المتقدمة لشغل وظائف أكثر تعقيدًا ، لدينا هيكل رواتب قوي …” ، تجيب بخجل.