جادلت بشرى مانا الإثنين ، بأن علينا التوقف عن تمزيق أنفسنا بسبب ماضي أولئك الذين تم تعيينهم لمحاربة العنصرية في المؤسسات العامة ومعالجة القضايا الجوهرية.
بعد عامين من غرقها في جدل مماثل تقريبًا لما يحيط بأميرة الغوابي اليوم ، أطلق مفوض مكافحة العنصرية والتمييز المنهجي في مدينة مونتريال دعوة للانتقال من النقاش إلى العمل.
في مواجهة الجدل الدائر في أوتاوا ، “أقول لنفسي ما قلته لنفسي قبل عامين: علينا التركيز على العمل الذي يتعين القيام به وهناك الكثير والكثير والكثير من العمل ،” قالت السيدة مانا في مقابلة هاتفية مع لابريس. وأشارت إلى أن هذه الفضائح حول ماضي “الأشخاص الذين قادهم مسارهم المهني إلى النشاط أو القيام بأبحاث” “غالبًا ما تستهدف النساء”.
وأضافت: “نحن بحاجة إلى كل قوة الإرادة ، كل الأرواح الطيبة لمساعدتنا على العمل”. لا أطيق الانتظار حتى نتحدث عن مشاكل الحوادث وجرائم الكراهية ، لنرى كيف نتغلب على بعض الحقائق التي نعيشها. »
أدى اختيار السيدة ماناي كمفوضة لمدينة مونتريال إلى احتجاج في يناير 2021.
وقالت المرأة البالغة من العمر 41 عامًا إنها ظلت “هادئة جدًا” في العاصفة “الشديدة للغاية”. وقالت “لم يكن هناك موعد لم يحدث ضجة في هذه الملفات ، لذلك توقعت أن يكون هناك بعض الضجيج”. كنت مصممًا على البدء صباح الاثنين كمسؤول بلدي. كنت أركز على عملي. »
قالت: “لقد مررت بأشياء في حياتي ، ولم يزعجني ذلك كثيرًا”. كان إحياء لذكرى هجوم مسجد كيبيك [الأحد] ونحن نتحدث عن مأساة ، نحن نتحدث عن حقائق معيشية صعبة للغاية. علينا أن نعود إلى ما توجد من أجله هذه المواقف ، أي لمواجهة القضايا التي ، اجتماعيًا ، نحتاج حقًا إلى تغييرها. »
ومنذ ذلك الحين ، عملت السيدة ماناي “بكلتا يديها في محرك” الإدارة البلدية من أجل مكافحة التمييز هناك – لا سيما في ملفات الموارد البشرية. واختتمت قائلة: “وظيفتي هي التأكد من أن جميع السياسات ، وجميع الممارسات التنظيمية ، وكل ما نقوم به كمواضع ، كل ذلك يتماشى مع التزاماتنا”. “لشرح لأولئك الذين لا يفهمون ما يحتاجون إلى فهمه ، لصياغة [الوثائق] مع [مديرين] معينين. »
تم تكليف فريقه في أوائل عام 2021 بوضع “خطة عمل” ، وقام بدلاً من ذلك بصياغة سلسلة من 12 التزامًا ، تم الكشف عنها في مارس 2022. وتتعهد إدارة البلدية على وجه الخصوص بتعزيز مكافحة التنميط ، وإجراء جولة توعية ضد جرائم الكراهية و توفير تدريب للشرطة على “خفض التصعيد”.
إن تجنيد الأشخاص من التنوع الثقافي والجنسي أمر مهم ، لكن تكييف أماكن العمل مع هؤلاء الأفراد لا يقل أهمية ، كما أكدت السيدة ماناي ، التي تضاعف التدريب لمديري الأجهزة البلدية.
قالت بشرى ماناي إنها فخورة بشكل خاص بتدخل مكتبها في المركز 911 التابع لدائرة شرطة مدينة مونتريال.
هؤلاء هم الأشخاص الذين يتلقون المكالمات من المواطنين الذين يعانون من الذعر ، والذين لا يعرفون أحيانًا ماذا يفعلون. كانت الفكرة هي مساعدتهم في تحليل الدعوات إلى “إلغاء الملف الشخصي” للمكالمات المشوبة بالفعل بالتحيز والتحيز ، “ذكرت السيدة ماناي.
هل يجب على الحاضرين إبلاغ الشرطة بادعاء أن الشباب السود في الحديقة هم جزء من “عصابة شوارع”؟ أن الرجل العالق في محطة القطار “مسلم”؟ إنها أسئلة من هذا النوع تمت مناقشتها مع الموظفين.
وتابعت: “في بعض الأحيان أتمنى أن نتمكن من الذهاب بشكل أسرع ، لكنني أدرك تمامًا أنها بطانة ثقيلة جدًا”. التحدي الذي أواجهه هو الاضطرار إلى المضي قدمًا – لإخراجهم ، ولكن دون فقدانهم – ومن ناحية أخرى ، الاستجابة لرغبات المواطنين الذين يرغبون في أن تكون مثالية بالفعل. »
