في كل عام في كيبيك ، يقع مئات الأشخاص ، معظمهم من الشابات ، ضحايا للعنف الجنسي أثناء عملهم.
للحصول على العدالة ، يجب عليهم تعبئة سبل الانتصاف الموجودة في قانون العمل ، والتي لا تتناسب مع خصوصيات العنف الجنسي ولا تلبي احتياجات الضحايا. اقتداءً بمثال الإصلاحات التي أدخلت في القانون الجنائي والمحكمة المتخصصة المنشأة مؤخرًا في القانون الجنائي في كيبيك ، هناك حاجة ملحة لإصلاح قانون العمل لتوفير حماية أفضل لضحايا العنف الجنسي.
عينها وزير العمل في فبراير 2022 ، قامت اللجنة المسؤولة عن تحليل دعاوى التحرش الجنسي والاعتداء الجنسي في مكان العمل بفحص ما يقرب من 700 ملف في المعايير والإنصاف والصحة والسلامة المهنية (CNESST) ، أي 477 مطالبة بإصابات العمل ( 2017-2021) ، 125 شكوى بشأن مضايقات نفسية ذات طبيعة جنسية (2021) و 77 طلبًا للتدخل من قبل المركز الوطني للعلوم الاقتصادية والاجتماعية في مسائل منع العنف الجنسي (2016-2022).
في نهاية تحليل هذه الملفات ، توصلنا إلى نتائج مروعة بقدر ما هي صادمة. أولاً ، فيما يتعلق بالإثبات ، يفرض المجلس الوطني للعلوم الاقتصادية والاجتماعية أحيانًا متطلبات أكبر من تلك المنصوص عليها في القانون الجنائي للضحايا الذين يتقدمون بدعوى عن إصابة عمل. ثانياً ، بعض التسويات لشكاوى التحرش النفسي ذي الطابع الجنسي تتضمن دفع مبالغ سخيفة لضحايا قاصرين يزعمون مع ذلك وقائع خطيرة. ثالثًا ، يُنهي قسم الوقاية التابع لـ CNESST تدخله أحيانًا عندما يترك الضحية وظيفته ، تاركًا للمتحرشين والمعتدين مواصلة العمل مع الإفلات من العقاب في مكان العمل.
ولذلك ، فإن تقرير اللجنة 1 يقدم 82 توصية لإصلاح قانون العمل ، بما في ذلك إنشاء قسم متخصص في العنف الجنسي داخل محكمة العمل الإدارية. لمنع الأساطير والقوالب النمطية من التأثير على تقييمهم لمصداقية الضحايا ، يجب على قضاة محكمة الاستئناف ، مثلهم مثل قضاة محكمة كيبيك وتلك المعينة من قبل الحكومة الفيدرالية ، الاستفادة من التدريب في مسائل العنف الجنسي.
حاليا هذا ليس هو الحال. للتوضيح ، في مسائل الاعتداء الجنسي ، الإبلاغ المتأخر متكرر. في حين أنه لا يوجد حد زمني لتقديم دعوى بموجب نظام تعويض الإصابات الجنائية ، إذا حدث الاعتداء في مكان العمل ، فإن الضحية أمامها ستة أشهر فقط للمطالبة بالتعويض من المركز الوطني للعلوم الاجتماعية والاقتصادية. مثل هذه الآثام لا تطاق.
لقد حان الوقت لكي يجبر قانون العمل أصحاب العمل على منع العنف الجنسي في مكان العمل ، وإذا حدث ذلك ، يجب أن يوفر القانون – بما في ذلك قانون العمل – علاجًا مناسبًا للضحايا.
يستحق الأشخاص ضحايا العنف الجنسي في العمل أفضل. يجب على الحكومة أن تشرع في طريق الإصلاح التشريعي. يجب على كيبيك أن تمنح نفسها الوسائل للتصرف.
