(مونتريال) غالباً ما يذكرنا اليوم العالمي للمرأة بحجم العمل الذي لا يزال يتعين علينا القيام به عندما يتعلق الأمر بالمساواة بين الجنسين، ولكن منظمة CF مونتريال تحاول دفع المناقشات إلى الأمام يوماً بعد يوم.
ظلت الرياضات الاحترافية حكراً على الرجال لعقود من الزمن، حتى تمكنت بعض النساء من كسر السقف الزجاجي للحصول على مناصب إدارية. لقد سلك حزب الأزرق الأبيض هذا المسار مؤخرًا، سواء في مكاتبه أو على الأرض، وواصل اتخاذ خطوات إلى الأمام فيما يتعلق بمشاركة المرأة.
على مر السنين، زاد الدوري الأمريكي لكرة القدم من تمثيله النسائي، وبرز بين الدوريات الاحترافية في أمريكا الشمالية. اعتبارًا من اليوم، تضم الشركة أربع مالكات للأغلبية وستة مالكات للأقليات، بالإضافة إلى 18 امرأة يعملن كنائبات للرئيس. بالإضافة إلى ذلك، فإن 41% من موظفيها هم من النساء.
من أجل تعزيز مهام التنوع والشمول، قامت CF Montreal بزيادة تمثيلها النسائي داخل فريق الإدارة من 13 إلى 26% منذ عام 2021 (من اثنتين إلى خمس) وشهدت نموًا بنسبة 81% بشكل عام في هذا الصدد داخل مؤسستها. كما أن لديها امرأتين من أصل خمس ضمن الفريق التنفيذي.
“إنه مصدر فخر. وقالت سامية شبير، التي تم تعيينها في عام 2022 في منصب نائب الرئيس والرئيس التنفيذي للتسويق والاتصالات في نادي مونتريال: “لم أكن لأنضم إلى النادي لو لم يكن الأمر كذلك”. لدينا قادة يؤمنون بهذه الرؤية، وهذا التكامل، ولدينا أيضًا شركاء من الشركات الذين يساعدوننا. نحن في عام 2023، ولم يعد ينبغي للمرأة أن تناضل من أجل العدالة. نحن بحاجة إلى نساء لا يخشين كسر هذه الأعراف وتغيير النماذج الحالية. »
بعد نجاح أول لجنة “المرأة في الرياضة” في عام 2022، نفذ فريق مونتريال سلسلة من الإجراءات التي زادت من مشاركته في كرة القدم النسائية.
قام CF Montreal رسميًا بتعيين اللاعبة الكندية السابقة إيمي والش كمتعاونة في كرة القدم للسيدات في سبتمبر 2022. وقد رافق برنامج Excel Féminin (PEF) التابع لكرة القدم في كيبيك في رحلة إلى فرنسا في أبريل. ثم أكد عودة PEF إلى أكاديمية النادي في مايو، وأقام أسبوعًا لكرة القدم للسيدات لأول مرة في يوليو.
مثل اليوم العالمي للمرأة، كان أسبوع كرة القدم النسائية وسيلة لإثارة المناقشات حول وضع المرأة في العديد من مجالات المجتمع. لكن يبقى الهدف هو الحديث عنها طوال العام، وليس فقط في أوقات محددة.
“من المهم أن نتحدث عن ذلك. غالبية الأهداف نوعية وليست كمية، ولكننا نرى أن هناك المزيد من تسجيلات الإناث في الرياضة، وأن الأسئلة مختلفة خلال اللجان. قال شبير: لقد رأيت المزيد من التنوع في الغرفة هذا العام. من المهم منح القدوة النسائية منصة للتعبير عن أنفسهن وإلهام الناس. كلما زادت المناقشات، زاد الانفتاح الذهني والاهتمام بالمرأة. أنا مقتنع بأننا أكثر انفتاحًا مما كنا عليه قبل عام، لأننا أجرينا هذه المحادثات داخل النادي. »
أدى تعيين والش، الذي مثل كندا في أولمبياد بكين 2008 وكان عضوًا في قاعة مشاهير كرة القدم الكندية منذ عام 2017، إلى إضافة مصداقية على أرض الملعب وعلى جانب الأكاديمية. وكانت والش أيضًا جزءًا من الرحلة التي قادت منتدى PEF إلى فرنسا، وهي لا تتردد في التأكيد على الأهمية التي يمكن أن يتمتع بها CF Montreal في إبراز النساء والفتيات الصغيرات.
“أحب المشاركة في هذا النوع من الأنشطة، وقمنا أيضًا بإنشاء يوم “تحرك مع CF Montreal”، والذي سمح لـ 80 فتاة صغيرة من خلفيات محرومة بالقفز إلى ميدانهن مع PEF. من المهم أن يتم تأسيس مثل هذه الأحداث. يعتبر CF Montreal رائدًا رياضيًا في مقاطعتنا ومن المهم تسليط الضوء على ذلك. ترى في أعين القادة أنهم يريدون تعزيز ولاية الإنصاف وأنها أولوية. وقالت: “أجد ذلك مشجعا”.
ظهر اسم واحد على وجه الخصوص في المناقشات عندما يتعلق الأمر بزيادة الحضور النسائي داخل Bleu-blanc-noir: وهو اسم الرئيس والمدير التنفيذي غابرييل جيرفيه.
تولى جيرفايس منصبه رسميًا منذ أبريل 2022، وقد توقف عمله عند عودته إلى مونتريال. وكانت إحدى رؤيته هي إعادة تأكيد مهمة النادي وقيمه، ولتحقيق ذلك، كان عليه بلا شك إفساح المجال للنساء.
“كانت مهمة النادي هي رد الجميل للمجتمع من خلال تطوير كرة القدم، من المستوى الشعبي إلى المستوى الاحترافي. عندما نتحدث عن تطور كرة القدم، فإننا نتحدث عن تطور كرة القدم على مستوى الرجال والنساء. وأوضح جيرفيه: “من المهم بالنسبة لنا أن نكون شاملين”.
وأضاف شبير: “كان غابرييل يلمح دائماً إلى أهمية المرأة والحضور الذي يجب أن يكون لها في المنظمة”.
إنه ليس علمًا دقيقًا، ولكن غالبًا ما يكون لدينا انطباع بأن النساء في المناصب القيادية يظهرن تعاطفًا وتفهمًا أكثر من الرجال فيما يتعلق بقضايا معينة. واتفق جيرفايس إلى حد ما مع هذا، مشيرًا إلى أنه من الجيد أن يكون لديك وجهات نظر مختلفة داخل نفس الفريق.
“للنساء طريقة مختلفة في التفكير، سواء كان ذلك على المستوى الثقافي، أو فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين، وما إلى ذلك. قال جيرفيه: “إنها تجلب زاوية مختلفة ومن الجيد أن يكون لديك التنوع والشمول عند اتخاذ القرارات”.
كما هو الحال في العديد من مجالات المجتمع، تدرك CF Montreal أنه يجب عليها الاستمرار في بذل المزيد من الجهد بشأن قضية المرأة. إن جهوده جديرة بالثناء بالفعل، ولكن في سياق الرياضة الاحترافية للرجال، لا تبدو هذه الجهود كافية حتى تتحقق العدالة.
“لا زال لدينا عمل لننجزه. قلنا أننا نريد الوصول إلى ثلث النساء بين موظفي المنظمة خلال السنوات القليلة القادمة. لقد كان هناك بالفعل الكثير من التقدم على الجانب الإداري. هناك سامية وأميلي (فيلانكور، نائب الرئيس والمدير التنفيذي للموارد البشرية). تجلب النساء الكثير لمنظمتنا، ولكن أعتقد أنه يمكننا أيضًا تحسين الجانب الفني. من خلال توظيف النساء كمدربات أو في مناصب طبية أو في جانب العمليات الرياضية.
