(كيبيك) في الوقت الذي تتفاوض فيه الحكومة مع النقابات، فإن قواعد الاتفاقيات الجماعية، مثل فكرة الأقدمية، تشكل “عقبة” أمام إعادة القوى العاملة في الوكالات الخاصة إلى المجال العام، كما تعتقد المؤسسات الصحية.
وبعد أن اعتمدت حكومة ليجولت قانونها في الربيع لفصل شبكة الخدمات الصحية والاجتماعية عن وكالات التوظيف، تأمل حكومة ليجولت الآن في توظيف هؤلاء الآلاف من العمال وإقناعهم بالانضمام إلى القطاع العام. وأفادت أنباء أنه يقوم بإعداد “استراتيجية وطنية” لتحقيق هدفه.
كما يزيد تكامل القوى العاملة المستقلة من تعقيد المفاوضات بين الحكومة والاتحاد المهني للصحة في كيبيك (FIQ) – أكبر نقابة للممرضات، والذي سيضرب مرة أخرى يومي الخميس والجمعة.
ومن بين القيود، تشير المؤسسات الصحية أيضًا إلى مشكلات في تنظيم العمل، مثل وجود “العمل الإضافي الإلزامي” (TSO)، و”وجود التحولات غير المواتية في كل مكان” وغياب نوبات العمل النهارية المتاحة، وهو أمر غير جذاب.
وتضع حكومة ليجولت هدفها إلغاء استخدام وكالات التوظيف بحلول عام 2026، واعتبارًا من عام 2024 بالنسبة للمراكز الحضرية الكبيرة مثل مونتريال ولافال. وسيتعين على المناطق “الوسطى” مثل موريسي ولورينتيدس القيام بذلك بحلول أكتوبر 2025.
وهي أيضاً “مجموعة من المنشآت” التي استهدفتها الموجتان الأولى والثانية والتي شاركت في المسح مستهدفة التحديات المتوقعة، كما يمكن قراءتها. الوثيقة لا تحدد أي منها.
وأوضحت وزارة الصحة والخدمات الاجتماعية (MSSS) لصحيفة لابريس أنها “وثيقة عمل” “عملت على تأجيج النقاش بين الوزارة وبعض المؤسسات في الشبكة، في 25 أكتوبر الماضي”، بهدف تطوير “استراتيجية منسقة” لاحترام أهداف القانون.
ومع ذلك، “لم يتم إرسال أي توجيه وزاري إلى الشبكة حتى الآن”، كما نضيف في رسالة بالبريد الإلكتروني.
ووفقًا للوثيقة، يجب على المؤسسات تنفيذ “الإجراءات المحددة وذات الأولوية” للتوظيف في يناير 2024 من أجل تقييم التأثيرات بحلول 31 مارس 2024.
نشير أيضًا إلى هدف التوظيف المتمثل في 80% من القوى العاملة المستقلة، وهو ما لم يذكره وزير الصحة كريستيان دوبي مطلقًا في المجال العام. لقد أعرب الأخير دائمًا عن رغبته في إعادة أكبر عدد ممكن من مقدمي الرعاية إلى الجمهور قدر الإمكان.
وأشار مكتب الوزير إلى أنه لا يريد التعليق “نظرا لأنها وثيقة عمل غير رسمية للوزارة ولم تتم الموافقة عليها”.
ومع ذلك، تقدم الوثيقة نظرة عامة على التحدي الذي ينتظر الشبكة في إقناع موظفي الوكالة بالانضمام إليها.
لجذب الممرضات والممرضات المستفيدات إلى الشبكة العامة، ترى CISSS وCIUSSS عدة “عقبات” في الأحكام المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية.
يضاف إلى ذلك القضايا المتعلقة بتنظيم الخدمات، والقدرة على الترحيب بالموظفين الجدد والواقع الإقليمي المتميز. ويرافق كل “تحليل للعوائق” “الأدوات” المتوفرة في الشبكة لمواجهتها.
على سبيل المثال، الترويج لـ “أنواع مختلفة من الجداول الزمنية” وتوفير برامج التدريب والتطوير المهني. تشير الوثيقة إلى أن “استراتيجية” الجذب لكل مؤسسة “يجب أن تُبنى باستخدام الروافع الحالية” وأن الإجراءات التي سيتم دمجها فيها “يجب أن تجعل من الممكن حل العوائق المحددة أو تقليل تأثيرها بشكل كبير”.
ومن المفترض أن يتيح ذلك أيضًا “الحفاظ على نفس مستوى الخدمة المقدمة للسكان” بعد مغادرة الوكالات.
وبحسب معلوماتنا، فإن الاعتراف بأقدمية معينة لموظفي الوكالة، الذين يمكنهم أحيانًا العمل في نفس المؤسسة لعدة سنوات، هو أحد القضايا المطروحة على طاولة المفاوضات بين الحكومة وFIQ.
Au moment de présenter son projet de loi, en février dernier, le ministre de la Santé se disait « très, très ouvert » à ce que des aménagements soient apportés lors du renouvellement des conventions collectives pour les travailleurs d’agence « qui voudront revenir dans الجمهور “.
وذهب رئيس الوزراء فرانسوا ليجولت إلى أبعد من ذلك: “لدي رسالة لنقابات التمريض: يجب عليهم أن يأتوا إلى الطاولة للتفاوض إذا كنا نريد إلغاء وكالات التوظيف الخاصة”.
وبحسب رئيس FIQ، فإن الاعتراف بالأقدمية “هو مجرد شكل تجميلي” ولا “يعالج المشكلة الحقيقية”.
“اسأل 100 من المتخصصين في الرعاية الصحية في الوكالات الخاصة إذا كان الاعتراف بأقدميتهم سيكون كافياً لإعادتهم؛ “99 مرة من أصل 100، سيقولون لك لا”، تقول جولي بوشار متأسفة، في بيان أرسلته إلى صحيفة لابريس.
كشفت دراسة استقصائية أجرتها أكبر رابطة للوكالات الخاصة في فبراير/شباط من بين 2000 من موظفيها، أنه بالنسبة لـ 8 من كل 10 العاملين في مجال الرعاية الصحية، “من غير المرجح” العودة إلى القطاع العام عن طريق التقاعد.
