زيادة في عدد الآباء الجدد الذين يشاركون إجازتهم الوالدية. المزيد من أسابيع الإجازة في المتوسط للآباء والأمهات. المزيد من العمال يحصلون على فوائد بعد ولادة أو تبني طفل.
بعد ما يقرب من ثلاث سنوات من تنفيذ التدابير الرامية إلى تحسين مرونة خطة تأمين الوالدين في كيبيك (QPIP)، قام مجلس إدارة تأمين الوالدين مؤخرًا بتقييم تأثير هذه التدابير من خلال الكشف عن بيانات كاملة من المجموعة الأولى من مقدمي الخدمات.
تقول ماري جيندرون، الرئيس والمدير التنفيذي لمجلس إدارة تأمين الوالدين: “مع هذه الأرقام، ندرك أننا في نهاية المطاف، نقوم بإنشاء نظام أكثر مساواة بكثير”.
من بين التغييرات التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2021، كان الإجراء الذي اجتذب أكبر قدر من الاهتمام هو الحافز الذي يهدف إلى إقناع الأزواج بتقسيم 32 أسبوعًا قابلاً للمشاركة من الإجازة الوالدية بشكل أكثر إنصافًا1. بمجرد أن يستغرق كل والد ما لا يقل عن ثمانية أسابيع، تتم إضافة أربعة أسابيع إضافية من المزايا إلى بنك الأسرة.
وفي ضوء البيانات التي تم الكشف عنها في نهاية تشرين الثاني (نوفمبر)، نرى أن هذا التحسن سرعان ما تبنته العائلات. قبل تطبيق هذه الإجراءات، كان 8% فقط من الأزواج مؤهلين. منذ يناير 2021، تمكن 22% من مقدمي الخدمة من الاستفادة منه.
وعندما تم تنفيذ هذا الإجراء، خشي البعض أن يخلف هذا الحافز تأثيراً تنازلياً على طول إجازة الأمهات، حيث أنهن غالباً ما يأخذن كل الأسابيع القابلة للمشاركة تقريباً. ومع ذلك، تظهر بيانات عام 2021 أن متوسط عدد أسابيع الاستحقاقات ارتفع بشكل طفيف لكل من الآباء والأمهات، حيث انتقل من 9 إلى 9.7 أسبوعًا للآباء ومن 45.2 إلى 45.9 أسبوعًا للأمهات، بين عامي 2020 و2021. ويشمل هذا العدد من الأسابيع كلاً من أسابيع مخصصة حصريًا للأمهات أو الآباء وأسابيع قابلة للمشاركة.
تشير ماري جيندرون إلى أن التغييرات التي تم إجراؤها على RQAP في عام 2021 كان لها أيضًا تأثير إيجابي على العاملين لحسابهم الخاص. وهم يستخدمون الآن نسبة أكبر من الأسابيع التي تقدمها RQAP. في عام 2020، استغرق العاملون لحسابهم الخاص 91% من الأسابيع التي يمكن تخصيصها لهم، مقارنة بـ 95% في عام 2021. ووفقا لماري جيندرون، ساهم اثنان من التدابير الجديدة في هذه الزيادة.
أولاً، زيادة إمكانية العمل دون التعرض للعقوبة أثناء تلقي المزايا.
ثم الحق في توزيع المزايا على فترة 18 شهرًا بدلاً من 12 شهرًا.
وتضيف أنه يمكن للموظفين أيضًا الاستفادة من هذه الإجراءات، على سبيل المثال، أثناء العودة التدريجية إلى العمل.
كما يرحب أصحاب العمل بهذه التدابير التي توفر “المزيد من المرونة”. في تشرين الثاني (نوفمبر) 2022، أشار استطلاع أجرته Réseau pour un Québec famille إلى أن أكثر من 73% من أصحاب العمل في كيبيك يؤيدون التغييرات التي تم إجراؤها على RQAP.
وتشمل التغييرات الأخرى في السنوات الأخيرة فوائد محسنة للآباء المتبنين بالإضافة إلى فائدة جديدة للولادات المتعددة.
