تقوم لجنة المعايير والإنصاف والصحة والسلامة في العمل (CNESST) بتغيير موقفها وستواصل منح المزايا للمعلمات الحوامل اللاتي حرمن منها بسبب إضراب القطاع العام.
ومساء الجمعة، أشار المجلس الوطني للتعليم والتدريب المهني والتقني (CNESST) إلى أنه سيقوم بتنفيذ وتعديل طرقه في القيام بالأمور مؤقتا للسماح للأساتذة الذين تم عزلهم من أماكن عملهم بشكل وقائي بالحصول على مخصصاتهم.
ويضيف أن المعلمين الذين طُلب منهم إرجاع المزايا التي حصلوا عليها لفترات معينة، “سيتم التواصل معهم سريعًا لإلغاء القرار في هذه الحالات”.
وذكرت صحيفة لابريس يوم الجمعة حالة المعلمة جينيفر هيرفيو التي تستعد لولادة طفلها الأول. ولأنها تعمل مع الطلاب الذين يعانون من اضطراب طيف التوحد ذوي الإعاقة الذهنية، لم تتمكن من بدء العام الدراسي 2023-2024.
ومع ذلك، تلقت في بداية الشهر رسالة من CNESST تأمرها بسداد المدفوعات التي تم سدادها في الأسبوع من 23 إلى 30 نوفمبر، أي 921.36 دولارًا.
وهذا هو الأسبوع الأول من الإضراب بالنسبة لاتحاد التعليم المستقل، الذي دخل أعضاؤه البالغ عددهم 66500 في إضراب عام لأجل غير مسمى منذ 23 تشرين الثاني/نوفمبر وبدون دخل.
وذلك لأنه للاستفادة من برنامج “من أجل أمومة آمنة” يجب على المعلمات “استيفاء شروط استحقاق معينة، بما في ذلك وجود أخطار مثبتة في الشهادة الطبية للتكليف أو الانسحاب الوقائي للعاملة الحامل أو المرضع، ثم أوضح CNESST.
وعليه، فقد تم تحديد دفع هذه التعويضات “مؤقتا إذا لم يعد العامل معرضا للخطر المحدد في الشهادة الطبية لمدة تزيد على 7 أيام متتالية”.
ويعد الإضراب أو الإغلاق من بين الأسباب التي قد تؤدي إلى توقف دفع التعويضات، كما هو الحال في فترة الصيف، عندما تكون المدارس مغلقة.
ومن المفترض أن تستفيد عشرات المعلمات الحوامل من هذا التغيير في موقف المجلس الوطني للتعليم والتدريب المهني والتقني، على الرغم من صعوبة تقدير العدد الدقيق للمعلمات اللاتي يتلقين هذه المزايا أو اللاتي طُلب منهن تعويضهن.