زيادة الرواتب بنسبة 17.4% على مدى خمس سنوات، وتحسين خطة التقاعد، ومكافآت للعاملين المتخصصين: كشفت الجبهة المشتركة يوم الأحد عن المعالم الرئيسية للاتفاقية من حيث المبدأ والتي ستقدمها لأعضائها اعتبارًا من منتصف يناير.
وتم عرض الخطوط العريضة للاتفاق بعد مشاورات جرت خلال الأيام القليلة الماضية داخل الهيئات الوسيطة للمجموعة.
ومن الآن فصاعدا، فإن قرار التصديق على الاتفاقية من عدمه في أيدي العمال، الذين سيتم استدعاؤهم للتصويت في الفترة ما بين 15 يناير و19 فبراير. وسيتعين على أكثر من نصفهم التصويت لصالح الاتفاقية حتى يتم قبولها.
“لأعضائنا الكلمة”، أعلن النائب الأول لرئيس اللجنة المركزية للشبكة، فرانسوا إينولت، خلال مؤتمر صحفي يوم الأحد. تمثل المنظمات النقابية الأربع التي تشكل الجبهة المشتركة (CSQ، وAPTS، وCSN، وFTQ) معًا حوالي 420.000 عامل في شبكات التعليم والصحة.
وينص الاتفاق المبرم قبل أيام قليلة من نهاية العام، على زيادة الرواتب بنسبة 17.4% على مدى خمس سنوات، لجميع القطاعات الممثلة. ومن المقرر زيادة بنسبة 6% للسنة الأولى من الاتفاقية، مع تاريخ 1 أبريل 2023. وأشار الرئيس إلى أن “هذه هي المرة الأولى منذ 40 عامًا التي نحقق فيها زيادة بنسبة 6% لمدة عام”. CSQ، إريك جينجراس.
وقبل زيادتها إلى 10.3% في أكتوبر ثم إلى 12.7% في ديسمبر، كان عرض الحكومة الأولي لزيادة الأجور بنسبة 9% على مدى خمس سنوات.
ومن المكاسب الأخرى التي ذكرها قادة النقابات: بند حماية القوة الشرائية للسنوات الثلاث الأخيرة من عقد العمل. تتضمن الاتفاقية أيضًا سلفًا فيما يتعلق بالتأمين الجماعي والإجازات، والتي تضاف إليها تحسينات على خطط التقاعد وحقوق الوالدين. إذا تم قبول الاتفاقية، فمن المقرر زيادة مكافأة الجذب والاحتفاظ للعاملين المتخصصين، بالإضافة إلى زيادة رواتب الأطباء النفسيين بنسبة 10% في جميع الشبكات.
وشدد إيريك جينجراس على أنه “لا يوجد تراجع على الطاولة المركزية”. وعندما سئل عما إذا كانت المجموعة أوصت بالتوقيع على الاتفاقية، أجاب بأنه لن يعرضها على الأعضاء إذا كانت “غير مثيرة للاهتمام”. وأضاف ماجالي بيكارد: “من ناحية FTQ، يوصى بذلك”.
الاتفاق الذي تم تقديمه يوم الأحد من حيث المبدأ لا يتناول القضايا المتعلقة بظروف العمل التي تم التفاوض عليها على الطاولات القطاعية. “يجب أن يؤخذ الاتفاق ككل: المكاسب التي تم الحصول عليها فيما يتعلق بالمسائل التي تم التفاوض عليها على الطاولة المركزية تضاف إلى تلك التي تحققت في الطاولات القطاعية فيما يتعلق بظروف العمل والتمرين. باختصار، الأسابيع المقبلة ستحمل مناقشات مهمة في دوائرنا”، أعلنت الجبهة المشتركة على هامش المؤتمر الصحفي.
وفي مكتب رئيسة مجلس الخزانة، سونيا ليبيل، تم التأكيد على أن الاتفاقية من حيث المبدأ “من شأنها أن تحسن بيئة العمل مع تعزيز الوصول إلى خدمات عالية الجودة في مستشفياتنا ومدارسنا”.
وقال عبر البريد الإلكتروني: “إن الاتفاقات المبدئية التي توصلنا إليها مسؤولة ومتوازنة وتتوافق مع رغبات سكان كيبيك”.
ترك أعضاء اتحاد الجبهة المشتركة وظائفهم لمدة 11 يومًا في نوفمبر وديسمبر قبل التوصل إلى هذه التسوية الافتراضية مع حكومة كيبيك.
وخلال المؤتمر الصحفي، أراد قادة النقابات شكر السكان على دعمهم “الثابت” خلال هذه المفاوضات، مشددين في الوقت نفسه على “التعبئة التاريخية” لأعضائها في الأسابيع الأخيرة.
صرح إيريك جينجراس قائلاً: “نأمل أن يكون هناك أكبر عدد ممكن منهم في الاجتماعات العامة حتى يتمكنوا من تقدير ما يتم تقديمه لهم”.
ويأتي هذا الخروج العلني من المجموعة قبل أقل من 48 ساعة من عودة غالبية طلاب كيبيك إلى الفصل الدراسي، بعد نهاية العام الذي عطلته الإضرابات. يجب أن يقدم وزير التعليم برنارد درينفيل خطته التعويضية يوم الثلاثاء للطلاب الذين غابوا عن المدرسة لمدة تصل إلى شهر تقريبًا.
وبعد التوصل إلى اتفاق مع الحكومة نهاية ديسمبر/كانون الأول، أعلن اتحاد التعليم المستقل تعليق الإضراب العام إلى أجل غير مسمى.
من جانبه، يواصل اتحاد الصحة المهني (FIQ)، الذي يمثل 80 ألف عضو، بما في ذلك غالبية الممرضات في كيبيك، مفاوضاته مع الحكومة. طلبت النقابة مساعدة الموفق في ديسمبر لحل المأزق.
