اصمتوا، أيها العمال ذوو الياقات الزرقاء والعمال ذوو الياقات البيضاء، ها هم “العمال ذوو الياقات الجديدة”.
إنها كلمة جديدة، فلنبدأ بالتعريف.
COL NEW [kɔl nuvɔ] n. السيد. و الصفة. : موظف يتمتع بمهارات متخصصة، ولكن ليس بالضرورة شهادة جامعية، ذات قيمة متزايدة في مجالات التكنولوجيا المتقدمة الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والمركبات الكهربائية والروبوتات.
ويخشى العديد من العمال أن يتم استبدالهم بالذكاء الاصطناعي والآلات الأخرى في السنوات المقبلة. لكن العمال الجدد يرون المستقبل بشكل أكثر إيجابية: هناك فرص حقيقية للعمال المهرة الذين يفهمون الآلات.
تقول سارة بوايزفيرت، مؤسِّسة شبكة نيو كولار، وهو برنامج وطني لتدريب القوى العاملة مقره في نيو مكسيكو: “يجب على شخص ما أن يقوم ببرمجة هذه الروبوتات ومراقبتها وصيانتها”.
وحتى لو تم خلق الملايين من الوظائف التقنية، فإن العمال الذين تم الاستغناء عنهم سيواجهون اضطرابًا كبيرًا. وبالنسبة للعديد من الأميركيين الذين لا يحملون درجة البكالوريوس ــ أكثر من نصف البالغين، وفقاً للتعداد ــ فسوف يتعين عليهم إعادة التأهل.
إننا ندين بمصطلح “الياقة الجديدة” لجيني روميتي، الرئيس التنفيذي لشركة IBM في عام 2016. في ذلك الوقت، كانت شركة IBM تواجه مشكلة في شغل وظائف الأمن السيبراني، ويرجع ذلك جزئيًا إلى المعايير القديمة التي تتطلب شهادة جامعية.
وتقول: “لأننا قمنا بمنح هذه الوظائف السيبرانية مؤهلات أعلى من اللازم، فقد أهملنا مجموعة كاملة من المرشحين المؤهلين والمتاحين”. وإذا لم يتم تدريب الملايين من الناس الآن على المهارات التي يحتاجها أصحاب العمل، فإن البطالة سوف تهددهم في حين تظل الملايين من الوظائف ذات الأجر الجيد شاغرة. »
يبدو أن العديد من أصحاب العمل قد فهموا: يستخدم القائمون على التوظيف بشكل متزايد معايير المهارات على LinkedIn للعثور على المرشحين، كما يوضح متحدث باسم LinkedIn، مضيفًا أن 155 مليونًا من مستخدميه البالغ عددهم 930 مليونًا ليس لديهم شهادة البكالوريا.
تقول كولين أميرمان من كلية هارفارد للأعمال: “إن وجود مصطلح واضح مثل “طوق جديد” يساعد الشركات على اتخاذ الإجراءات والابتكار”. وتضرب مثالاً على كهربة السيارات، التي تتطلب العديد من العمال المؤهلين.
وفي الأعوام 2017 و2019 و2021، نظر الكونجرس في نسخ من قانون وظائف الياقات الجديدة، لكنه لم يمررها، والتي تهدف إلى تعزيز التوظيف والتدريب في مجالات مثل الأمن السيبراني.
يقول كريستوفر كوكس، الباحث الذي كتب عن اقتصاديات الياقات الجديدة: «من الجيد أن تكون هناك نماذج أخرى غير البكالوريا». لكنه يضيف أن هذا المصطلح يمكن أن يكون أيضًا حيلة لاسترضاء العمال من خلال تقديمهم في ضوء ساطع لتطور سوق العمل ومشاريع شركات التكنولوجيا… وليس على أنهم “المنهي” لوظائفهم.