علمت صحيفة La Presse أن موظفي الجبهة المشتركة العاملين في الشبكة الصحية سيكونون قادرين على الاستفادة من مكافأة متزايدة تصل إلى 18% مقابل ساعات العمل غير المواتية. ولم يتم استبعاد الأطباء النفسيين والعاملين في مراكز الشباب، بل سيشهدون أيضًا زيادة في مكافآتهم.
حصلت الجبهة المشتركة على زيادة في العلاوات مقابل ساعات العمل غير الملائمة للعاملين في شبكة الخدمات الصحية والاجتماعية. إذا تم قبول الاتفاقية، فإن المكافأة المسائية ستصل الآن إلى 10% للموظفين بدوام كامل. وتتراوح حاليا بين 4 و8%. يمكن تحديد القسط الليلي بنسبة 18%. وتتراوح حاليا بين 12 و16%. وأخيرًا، يمكن أن تصل مكافآت نهاية الأسبوع، التي تبلغ حاليًا 4%، إلى 9%. تقول جيسيكا جولدشليجر، نائبة رئيس اتحاد المهنيين (FP-CSN): “ستضاف هذه المكاسب النقدية الكبيرة في الاتفاقيات القطاعية إلى مكاسب الطاولة المركزية”. وعلى صعيد الرواتب، حققت الجبهة المشتركة زيادات بنسبة 17.4% على مدى خمس سنوات. وسيُطلب من الأعضاء التصويت على الاتفاقية في الفترة من 15 يناير إلى 19 فبراير. وسيتعين على أكثر من نصفهم التصويت لصالح الاتفاقية حتى يتم قبولها.
سيحصل جميع العاملين في مركز الشباب الذين يعملون 70 ساعة على الأقل كل أسبوعين على مكافأة قدرها 10%. وبدلا من ذلك، ستكون المكافأة 7% للموظفين الذين يعملون ما بين 42 و70 ساعة، و6% لمن يعملون أقل من 42 ساعة. وحاليا يحصل العاملون في مراكز الشباب على مكافأة قدرها 4%، يضاف إليها مكافأة قدرها 3% لبعض القطاعات.
سيحصل جميع الأطباء النفسيين في شبكات الصحة والتعليم على زيادة في الراتب بنسبة 10٪، بغض النظر عن عدد ساعات العمل، كما أعلن خلال المؤتمر الصحفي للجبهة المشتركة يوم الأحد. وتؤخذ هذه الزيادة في الراتب في الاعتبار من خلال خطة التقاعد، أي أنها سيكون لها تأثير على الاستحقاقات المدفوعة للأخصائيين النفسيين عند تقاعدهم. “إنه فوز كبير. تقول السيدة جولدشليجر: “سوف تعتبر نسبة الـ 10% بمثابة راتب، وهذا ليس هو الحال بالنسبة للمكافآت”. سيستفيد الأخصائيون النفسيون الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع من مكافأة إضافية قدرها 6.5%. وحاليا يحصل الأخصائيون النفسيون الذين يعملون أربعة أيام في الأسبوع في الشبكة الصحية على مكافأة قدرها 4.1% والذين يعملون خمسة أيام على 9.6%.
سيحصل موظفو أماكن الإقامة للأشخاص الذين يعانون من إعاقة ذهنية على مكافأة جديدة مخصصة لهم حصريًا. وتبلغ المكافأة 5% للموظفين الذين يعملون 70 ساعة على الأقل خلال فترة أسبوعين، و3% لمن يعملون بين 42 و70 ساعة، و1% لمن يعملون أقل من 42 ساعة. ترحب مساكن المساعدة المستمرة (RAC) بالبالغين الذين يعانون من إعاقة ذهنية أو اضطراب طيف التوحد مع اضطراب سلوكي (CD) أو اضطراب سلوكي حاد (TGC). لقد حاولنا منذ فترة طويلة تسليط الضوء على القضايا والمتطلبات المتعلقة بهذه البيئة. يقول جولدشليجر: “إنها أخبار جيدة أن تحصل على هذا التقدير”.
التزمت الحكومة بسداد نصف المساهمة لأوامر العمال المهنيين بما يصل إلى مبلغ سنوي قدره 400 دولار للموظفين بدوام كامل الذين يتطلب منصبهم العضوية في النظام. وينطبق هذا بشكل خاص على المعالجين المهنيين، وأخصائيي العلاج الطبيعي، وأخصائيي التغذية، وأخصائيي السمع، وأخصائيي النطق، وعلماء النفس، والتقنيين الطبيين، الذين كان عليهم حتى الآن دفع كامل المساهمة من أموالهم الخاصة. قالت السيدة جولدشليجر: «إنها خطوة كبيرة». كان طلبنا الأولي هو استرداد كامل المبلغ، ولكننا طالبنا بذلك خلال عدة مفاوضات ولم تكن هناك فرصة على الإطلاق لإدراجه في الاتفاقية الجماعية. لقد تم الآن. » لا يوجد تاريخ انتهاء لهذا الإجراء. وينطبق هذا السداد أيضًا على الموظفين الأعضاء في النظام المهني في قطاع التعليم.
العديد من المشاريع الرائدة التي تمولها الحكومة سوف ترى النور في القطاعات التي تعاني من صعوبات. تقول السيدة جولدشليجر: “في المؤتمر القديم، كان لدينا مشاريع تجريبية في مراكز الشباب، ولكن هنا، نقوم بتجديدها في مراكز الشباب وفي القطاعات الأخرى في [الصعوبة]”. سيتم تنفيذ المشاريع على وجه الخصوص في مساكن المساعدة المستمرة (RAC) وفي المركز المتكامل لاضطرابات الأكل (CITCA) في CHU Sainte-Justine. كما سيتم اتخاذ تدابير لتقليل المهام الإدارية في قطاع إعادة التأهيل.