لقد بدأت مسيرتي المهنية في شركة كبيرة وأطمح يومًا ما إلى الحصول على منصب إداري. كيف يمكنني زيادة خبرتي وشبكة علاقاتي لإعداد نفسي لهذا النوع من الأدوار في السنوات القادمة؟ – راشيل
من رصيدك أن تسعى لتحقيق هدف محدد! سترى، على مدار حياتك المهنية، أن هدفك سيساعدك على البقاء متحمسًا ومشاركًا في عملك. علاوة على ذلك، فإن اكتساب المهارات والمعرفة اللازمة لشغل منصب إداري يستغرق وقتًا وإعدادًا، لذا يُنصح بالبدء في التفكير في الأمر في وقت مبكر من حياتك المهنية. لتوجيه جهودك، أقدم ثلاثة مواضيع رئيسية من المحتمل أن تساعدك على تحقيق هدفك.
أولاً، تُمنح الترقيات عادة للموظفين ذوي الأداء العالي أو الذين يعتبرون “ذوي إمكانات عالية”. لإظهار الإمكانات العالية، يجب عليك الحفاظ على الأداء العالي في دورك الحالي مع إتقان المهارات اللازمة للدور المستقبلي. الموظفون ذوو الإمكانات العالية هم الأشخاص الذين يحدثون فرقًا في فريقهم من خلال مساعدة زملائهم والذين يساهمون في نجاح المهام التي تقع تحت مسؤوليتهم. إنهم يظهرون مرونة التعلم وقدرة كبيرة على التكيف والمرونة. يتمتع الموظفون ذوو الإمكانات العالية أيضًا بمهارات جيدة في التعامل مع الآخرين وملتزمون بنجاح المنظمة.
وبعد ذلك، لكي تتمكن من الارتقاء في السلم والوصول إلى منصب إداري، ستحتاج مهاراتك إلى التطور وستحتاج إلى اكتساب معرفة جديدة. خطط لتطويرك من خلال التعرف على المسارات الوظيفية المختلفة المتاحة داخل مؤسستك والتعرف على المسار الذي سلكه قادتك. على سبيل المثال، ستشجع بعض المنظمات الدخول في مجال التمويل للتأكد من أن قادة المستقبل لديهم فهم واضح لمقاييس النجاح المالي. بمعرفة ذلك، ستكون قادرًا على توجيه اختيارات المهام الخاصة بك بحكمة لتجميع الخبرة ذات الصلة بالدور المطلوب.
وعلى عكس ما قد يعتقده المرء، فإن التطوير المطلوب لمنصب إداري يتم بشكل متزايد بشكل جانبي. تبحث الشركات عن القادة الذين عملوا في أقسام أو قطاعات أو وحدات أعمال متعددة بما يتجاوز خبراتهم الأولية. يتم التعلم الجانبي في مناصب بنفس مستواك، ولكن في قطاعات مختلفة من الشركة. سيسمح لك التعاون مع فرق مختلفة بطرق عمل أخرى بتوسيع مجال خبرتك ومواهبك الإدارية ومعرفتك بالشركة. لذلك سيتعين عليك الخروج من دورك ومنطقة راحتك من خلال التطوع في مهام خاصة ومهام ذات صلة. سيسمح لك ذلك بزيادة ظهورك مع مديرك وكذلك الفرق الأخرى وسيساعد حقًا في دفع حياتك المهنية.
تحقق أيضًا من البرامج التدريبية التي يقدمها صاحب العمل. إذا كانت المهارات اللازمة للمنصب الإداري الذي تبحث عنه غير متوفرة، فلا تتردد في الاستفادة من فرص التعلم خارج المنظمة (التدريب المهني والدورات وورش العمل وما إلى ذلك)، في كل مرحلة من مراحل حياتك المهنية.
للحصول على منصب إداري، سيكون من الضروري بشكل خاص بالنسبة لك تطوير ذكائك العاطفي ومهارات التعامل مع الآخرين بالإضافة إلى مهارات الاتصال الخاصة بك حتى تكون قادرًا على إلهام وتحفيز وإشراك فرقك عندما يحين الوقت. يمكن تعلم هذه المهارات، ولكن يتم اكتسابها حقًا من خلال الممارسة. لذلك لا تتردد في المشاركة في مجموعات العمل أو اللجان أو الأحداث التي ستسمح لك بممارسة مهاراتك كقائد ملهم.
وأخيرًا، من خلال زيادة تفاعلاتك مع المجموعات المختلفة، سيكون من الأسهل عليك بناء شبكة من جهات الاتصال. داخل شركتك، تعرف على زملائك على مختلف المستويات والقطاعات بالإضافة إلى المتعاونين الخارجيين. سيساعدك هؤلاء الأشخاص على توسيع معرفتك بالسوق وزيادة فطنة عملك. حاول أن تحيط نفسك بالمدربين الذين يمكنهم مشاركة تجاربهم ورحلاتهم معك. قد يقدم صاحب العمل برنامجًا توجيهيًا يسمح لك بالتوافق مع زميل يتمتع بخبرة أكبر. خارج العمل، فكر في تطوير العلاقات بين زملائك السابقين في الجامعة، ضمن نظامك المهني أو الجمعية. شارك في فرص التواصل، واحضر المؤتمرات أو الأحداث مثل غرفة التجارة الشابة في مونتريال.
تعد فرص التقدم الوظيفي عاملاً مهمًا في جذب المواهب والاحتفاظ بها. كمدير، أنت لاعب رئيسي في التطوير الوظيفي لموظفيك، وكذلك في التخطيط للخلافة، وهذا الدور يصبح أكثر أهمية في سياق نقص العمالة. تصبح المحادثات المهنية أساسية.
بالإضافة إلى المسؤوليات والأدوار المحددة لمختلف المناصب في مؤسستك، من المفيد مناقشة المساهمات المتوقعة على المستويات المهنية المختلفة. بالإضافة إلى توضيح ما يجب القيام به في الدور الحالي، سوف تساعد الموظف على معرفة ما يمكن القيام به لاكتساب المستوى التالي من المهارات. وبالتالي فإنك تدعم تحفيز التقدم الوظيفي بما يتماشى مع اهتمامات الموظف واحتياجات المنظمة.
ومن خلال الاعتراف المناسب بالمساهمة الحالية والمستقبلية لكل شخص، يمكنك تحقيق أفضل تأثير على إدارة المواهب في مؤسستك.