كسب المال، نعم، ولكن ليس على حساب الكوكب أو رفاهية الموظفين. هذه هي الطريقة التي يمكننا من خلالها تلخيص مهمة الشركات التي تعرض شهادة B Corp، والتي ظلت منذ عام 2006 تدفع مجتمع الأعمال إلى احترام المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة الصارمة (ESG). وهذه الحركة تنمو في كيبيك.
في عالم B Corp (والتي يمكن ترجمتها على أنها شركة مفيدة للمجتمع)، تعتبر Quo Vadis Property Management رائدة. وكانت الشركة، التي تدير 1.5 مليون قدم مربع مؤجرة للشركات الصغيرة والمتوسطة، أول شركة تحصل على الشهادة في كيبيك في عام 2013.
تتذكر ناتالي فولاند، الرئيس التنفيذي للشركة، قائلة: “في ذلك الوقت، نظرت إلى الكثير من الشهادات البيئية المختلفة ولم يكن أي منها قائمًا على القيمة”. كان الأخصائي الاجتماعي السابق يعتقد اعتقادًا راسخًا أنه يمكننا “استخدام الرأسمالية بشكل مسؤول”.
بعد اكتشافها لشهادة B Corp من خلال مؤسسة McConnell، سافرت بنفسها إلى تورونتو لمقابلة منظمة B Local، التي تدير هذا الاعتراف البيئي والاجتماعي والمؤسسي، والشركات المعتمدة في كندا.
“لقد أحببت هذا المفهوم. وتشرح قائلة: “لقد تطابق ذلك مع قيمنا ونوع العمل الذي أردناه”.
وبعد مرور عشر سنوات، لا تزال ناتالي فولاند مقتنعة بمزايا شركة B Corp. وقد اتبعت Quo Vadis أيضًا العملية الصارمة أربع مرات، مع ضرورة تجديد الشهادة كل ثلاث سنوات.
تغطي العملية مجموعة واسعة من المواضيع. بدءًا من التنوع والشمول وحتى كمية النفايات المتولدة والطريقة التي يعمل بها الموردون، كل شيء موجود. “من بين المستأجرين لدينا، عدد B Corp آخذ في الازدياد. “إن الحركة تنمو بقوة في كيبيك”، تقول ناتالي فولاند، التي ترى في ذلك وسيلة للتميز عن المنافسين.
وتشرح قائلة: “إن ذلك يمنحنا المصداقية”. تجذب الشهادة الموظفين والمستأجرين والموردين. حتى أن عمالنا يقدمون لنا أمثلة على التحسينات المحتملة في مهامهم ليكون لهم تأثير أكبر. إنها قوة موحدة. »
تعكس تعليقات ناتالي فولاند تعليقات أوريليا تالفيلا، رئيسة B Local Québec، التي تجمع بين الشركات المعتمدة وأصدقاء الحركة. “تريد شركات B Corp عالمًا أفضل حتى لو حققت أرباحًا. إن الاهتمام الذي يولونه لرفاهية موظفيهم يقلل من معدل دوران الموظفين. كما أن العلاقات التي يبنونها مع مورديهم أعمق أيضًا، حيث أنهم يشاركونهم قيمهم. »
في كيبيك، معظم أعضاء مجتمع B Corp هم من الشركات الصغيرة والمتوسطة، ومعظمهم لديهم أقل من 20 موظفًا. “إننا نشهد المزيد والمزيد من الشركات الكبرى في كيبيك الحاصلة على شهادة B Corp”، كما تشير أوريليا تالفيلا.
Danone أو Borealis أو The Unscented Company: الشركات الـ 119 تنتمي إلى مجموعة واسعة من القطاعات.
تسلط أوريليا تالفيلا الضوء على أنه في عام 2022، كانت كيبيك هي المنطقة التي شهدت أقوى نمو لشركات B Corp المعتمدة في أمريكا الشمالية، بعد كاليفورنيا. “علاوة على ذلك، في المقاطعة، حصلت ما يقرب من 90 شركة على شهادة لمدة تقل عن ثلاث سنوات. وهذا يدل على الحماس الأخير للحركة. »
وفقًا للوسيانو بارين كروز، الأستاذ في قسم الإدارة في HEC Montreal، فإن الميزة الأساسية لشهادة B Corp هي شرعيتها. “الناس يتعرفون عليها أكثر فأكثر. تسلط بعض الدراسات الضوء أيضًا على جاذبية الشركات المسؤولة اجتماعيًا للموظفين. »
ويلاحظ الخبير باهتمام أن المديرين الحاليين لم يتم تدريبهم بالضرورة على التنمية المستدامة أو تحول الطاقة. “من ناحية أخرى، قامت مدارس الإدارة بتضمين دورات إلزامية حول هذه المواضيع لعدة سنوات. ولذلك فإن الشباب يدركون ذلك. »
ووفقا له، يجب على أصحاب العمل الآن أن يكونوا مستعدين لشرح ما يفعلونه من أجل البيئة أثناء عملية التوظيف. ويعتقد أن “الشهادة تتيح لنا إثبات أننا نبذل جهودًا ملموسة للمساعدة في تحسين مصير الكوكب”.
دون التنبؤ بنهاية الشهادات التطوعية مثل B Corp، فإن لوتشيانو بارين كروز حريص على رؤية التأثير الذي سيحدثه توحيد المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة عليها.
“يحاول المجلس الدولي لمعايير الاستدامة، على سبيل المثال، تنفيذ معايير الإفصاح المالي البيئي لجميع الشركات في جميع أنحاء العالم. سيتعين علينا أن نرى ما إذا كانت الشركات ستستمر في السعي للحصول على شهادات أخرى عندما تكون المعايير هي نفسها بالنسبة للجميع. »
