جينيفر ألاري ، العضو المنتدب وقائد الفريق ، الخدمات المصرفية للشركات ، بي إم أو كابيتال ماركتس ، كيبيك
في السابق ، كان هناك عدد أقل من النساء في هذا المجال ، لأنهن أدركن استحالة وجود توازن بين الأسرة والعمل. تطور المجتمع ، تطورت الصناعة.
فيفيان كروكس ، مديرة شركة كيبيك ، BMO Businesses
أن نرى أن التوازن بين العمل والحياة ليس مجرد قضية نسائية. إنه يؤثر على الجميع. يقدّر الشباب وقتهم الشخصي ، ورياضتهم ، وهواياتهم ، فهم لا يريدون العمل فحسب ، بل يريدون إدارة التوازن. أعطى الوصول إلى المزيد من المرونة.
كارين عيد ، رئيس شرق كندا ، BMO Business Banking
أعتقد أن جزءًا من هذا التحول في العقلية هو فكرة الإرشاد. اليوم ، التوجيه متاح للجميع ويتم إنشاء منظمات مثل التحالف من أجل المرأة للترويج له.
جينيفر العاري
يجب أن نسلط الضوء أيضًا على كيفية تطور عقلية زملائنا الذكور في السنوات الأخيرة. إنهم حلفاء حقيقيون لنا.
في الجوقة
ها ، ها ، ها ، هذا يعتمد على أي منها!
فيفيان كروكس
هذا موضوع في الإدارة تتم مناقشته حاليًا وحقيقة أن الجميع يفكرون فيه يمكن أن تكون إيجابية فقط لتقدم المرأة في مجتمعنا.
آني لابوانت ، العضو المنتدب والرئيس المشارك ، BMO Capital Markets ، كيبيك
هناك تصور عن البيئة التي يجب التراجع عنها مع الفتيات. لأن الأفلام التي شاهدوها هي أفلام وول ستريت مع مجموعة من الرجال! في اليوم الذي سيصنعون فيه أفلامًا مع فتيات في وول ستريت ، أعتقد أنه عندما سنبدأ في التراجع عن هذا التصور.
فيفيان كروكس
المسلسل الذي أخبرتكم عنه “آني” الذي كان على التلفاز مع كارين فاناس كان هذا كل شيء.
آني لابوانت
يجب أن تكون الفتيات على اتصال بعالم المال منذ المدرسة الثانوية. عندما اضطررت إلى تحديد التخصص الذي سألتحق به في الكلية ، كان التمويل مرتبطًا إلى حد كبير بلعب سوق الأوراق المالية ، وكسب المال ، وكوني شابًا ، ولم أتعرف على ذلك.
فيفيان كروكس
في BMO ، نحاول تغيير العقليات. عندما تعود المرأة من إجازة الأبوة ، على سبيل المثال ، قد ترغب في العودة إلى 150٪ ، ولكن ربما ترغب أيضًا في إجراء انتقال سلس. ليس عليك أن تقرر لها.
Karine Eid
عليك أن تسأله السؤال لفهم الموقف.
فيفيان كروكس
يمكنك أن تكون محافظًا مرنة ورشيقة ومنفصلة. منذ 16 عامًا ، كان مفهوم حصول زوجي على إجازة والدية أمرًا مستحيلًا. هناك ، لا يوجد رجل لا يأخذها!
آني لابوانت
[يضحك] ولكن لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه!
فيفيان كروكس
[يضحك] ربما أكثر في عصابتك!
آني لابوانت
لا أطيق الانتظار لرؤية عصابتي تغادر وهي تقول ، “سأعتني بالطفل!” »
في الجوقة
المفاجئة! لديك ! أوه !
آني لابوانت
من الصعب القول ، لأنها ليست شفافة للغاية.
جينيفر العاري
هناك مسألة خبرة. بالكاد تجد شخصًا لديه نفس التجربة رجل وامرأة. من الصعب العثور على مقارنات.
آني لابوانت
فيما عدا ذلك من ناحية أخرى ، فإن العجلة الحادة هي التي تحتوي على الزيت. بشكل عام ، تميل الإناث إلى أن تكون أكثر ليونة. جادل أقل. لذلك فهو يخدمنا بشكل سيئ مقابل أجر متساوٍ. أعتقد أنه سيتعين علينا تقديم المزيد من المطالب والذهاب إلى المضرب ، كما يقولون ، لتقليص هذه الفجوة.
جينيفر العاري
ليس لدي انطباع على الإطلاق بأن النساء يتقاضين رواتب أقل في بنك مونتريال. في معظم فرقنا المبتدئة ، نراقب الرواتب. نظرًا لأن الفتيات يتمتعن بأداء عالٍ ، فإنهن يحصلن على مكافآت جيدة جدًا ويتقاضين رواتب أكثر من بعض زملائهن الذكور.
Karine Eid
أعتقد أن لدينا شفافية جيدة هنا في الطريقة التي ننظر بها إلى جداول الرواتب والمهارات والخبرة. إنه محكوم ومراقب تمامًا ، فنحن قادرون على سد الفجوات حيث نراهم.
في الجوقة
نعم !
فيفيان كروكس
ربما تكون الشفافية أقل ، لكني أعتقد أن الرجل أو المرأة ، الشخص الذي سيقدم مطالب واضحة ، والذي لديه أهداف واضحة ، والذي سيضع شروطه ، سيحصل على نتائج أفضل من حيث المكافأة. عليك أن تدرب الفتيات على هذا وسيكون بإمكانهن طلب نصيبهن من الكعكة.
“خذ مكانك ، ضع خطة لعبتك ، ولديك تطلعات وشجاعة لتعيشها دون خوف. »
“لا تنتظر حتى تكون جاهزًا ومؤهلاً بما يكفي ، قل نعم لأي فرصة. »
“حدد الخيارات ، ونظم نفسك ، وتقبل أن تكون ناقصًا تمامًا في المكتب والمنزل. »
“تجنب وضع الحواجز من خلال تعلم كيفية التعامل مع الشعور بالذنب جيدًا ، لأنه من السهل الشعور بالذنب لعدم التواجد في المنزل أو في العمل. »
“ابحث عن مرشد مؤثر وسيساعدك. »
“اقبل المهام التي تقع خارج مناطق راحتك. »
“بالإضافة إلى الأرقام ، فإن التمويل هو صناعة علاقاتية للغاية وعادة ما تتمتع النساء بمهارات شخصية مهمة للغاية. »
“قدِّم النتائج ، أثبت نفسك ولن يكون من الممكن القول إنك قد تم ترشيحك لأنك امرأة. »
