(مونتريال) تم التوصل إلى اتفاقيات مبدئية بين الكندية الوطنية (CN) واتحاد Unifor يوم الاثنين.
أعلنت CN في وقت سابق من هذا المساء أنه تم التوصل إلى اتفاقيات جماعية مؤقتة جديدة مع Unifor.
واستمرت المفاوضات التي بدأت في أكتوبر تشرين الأول حتى يوم الاثنين في محاولة لتجنب توقف العمل. كان لدى اتحاد Unifor بالفعل تفويضات قوية للإضراب ، حيث تم تأمين 97 ٪ و 98 ٪ من أعضائه ، اعتمادًا على الاتحاد المحلي المعني.
تمثل Unifor أكثر من 3000 عضو نقابي في الشركة الوطنية الكندية للسكك الحديدية (CN). إنهم يعملون في مجموعة متنوعة من الإدارات: الميكانيكية ، والوسائط المتعددة ، وإدارة المرافق ، والمكاتب ، في جميع أنحاء البلاد.
“نحن سعداء للغاية بالتوصل إلى هذه الاتفاقيات. سعت CN دائمًا إلى اتفاقيات تفاوضية لتحسين ظروف العمل لهذه المجموعة المهمة من الموظفين بينما نواصل عملنا الأساسي للحفاظ على استمرار الاقتصاد في أمريكا الشمالية “. رئيس CN والمدير التنفيذي تريسي روبنسون في بيان.
لم يتم الإعلان عن أي تفاصيل عن الاتفاقات المؤقتة حتى يتم التصديق على الاتفاقات الجماعية الجديدة.
كما أعلن النقابة عن توقيع اتفاقيات مبدئية ، مشيرة إلى أن “المفاوضات كانت محفوفة بالتحديات ، خاصة مع مطالب CN بتقديم تنازلات”.
وقالت لانا باين ، رئيسة جامعة Unifor الوطنية: “بدعم لا يقدر بثمن من الأعضاء ، تمكنت لجان التفاوض من الوقوف في وجه هذه الشركة الكبيرة والمربحة والمثابرة للحصول على اتفاقيات مبدئية”.
وقالت النقابة في بيان إن الاتفاقيات الأربع الأولية تؤثر على أعضاء المجلس المحلي 100 والمجلس 4000 في جميع أنحاء البلاد. الأول يمثل المهن الماهرة في المحلات الميكانيكية ، في حين أن المجلس 4000 مخصص لموظفي المشغلين متعددي الوسائط والكتابية والميكانيكيين والحفارات.
وتقول يونيفور إن التصويت سيجري قريباً جداً.
في وقت سابق ، قالت Unifor ، التابعة لـ FTQ في كيبيك ، إن إدارة CN تريد تنازلات من أعضائها بشأن سن التقاعد والمزايا.
لم ترغب إدارة CN في تأكيد هذه المعلومات. وقالت إنها ما زالت “مصممة على التوصل إلى اتفاق لتجنب الإضراب عن العمل”.
في المفاوضات التي بدأت الخريف الماضي ، طلبت Unifor المصالحة في منتصف ديسمبر.
انتهت صلاحية الاتفاقيات الجماعية ذات الصلة في 31 ديسمبر.
