العمل عن بعد قد طمس الحدود بين الحياة الخاصة والحياة المهنية. ينعكس هذا أيضًا في بعض الأدوات التكنولوجية ، مثل التقويم المشترك … حيث يمكن للزملاء فجأة الوصول إلى تفاصيل الحياة الشخصية لبعضهم البعض.
حدث ذلك لسيلفي * هذا الربيع. وهي جزء من فريق يقسم مهام نفس المشروع في شركة إدارة بمونتريال. التقويم المشترك ليس عمليًا فحسب ، بل ضروري.
تقول: “هذه الأداة هي كيف نخطط لمواعيدنا النهائية واجتماعاتنا”. للتخطيط والتنظيم ، فإنه يجعل الأمور أسهل كثيرًا. »
تعرضت سيلفي لبعض العاصفة المهنية مؤخرًا ، عندما لاحظ زملاء العمل أنها ذهبت “بعيدًا” بعد ظهر يوم الأربعاء … لتذهب لمشاهدة أداء ابنتها الراقص.
تقول: “جدولي الزمني مرن ولدي اتفاق مع رئيسي”. أردت أن أكون شفافة في توضيح سبب عدم وجودي … لقد تسبب لي في مشاكل أكثر من أي شيء آخر! »
متابعة طبية ، موعد مع محام ، زيارة شقة أو مرافقة لنشاط مدرسي … هل يجب الإشارة إلى كل شيء في التقويم الجماعي الشهير؟
قد يكون هذا مغريًا ، لكنه غير مرغوب فيه ، كما تعتقد أريان أوليير مالاتير ، أستاذة الإدارة في جامعة كيبيك في مونتريال والعضو المؤسس لفريق التكنولوجيا والعمل والأسرة الدولي.
“على عكس المحادثة حول آلة القهوة ، والتي قد نختار فيها التحدث عن حياتنا الشخصية إلى الزملاء ، فإن تفاصيل حياتنا الخاصة الموضوعة في تقويم مشترك لا توضع في السياق ، ولا يتم تكييفها” تقول السيدة أولير- مالاتير.
تعلق ديان غابرييل تريمبلاي ، الأستاذة في جامعة TÉLUQ والمتخصصة في إدارة الموارد البشرية والاقتصاد وعلم اجتماع العمل: “يمكنك أن تكون شفافًا دون الإفصاح عن كل شيء عن حياتك الخاصة”. وحتى لو كان لصاحب العمل حق في الإدارة ، فعليه أن يثق … فمن الأفضل الإدارة بالأهداف والنتائج وليس بالرقابة والمراقبة. هذه هي الطريقة القديمة! »
تشير إلى أن الأشخاص في العمل عن بعد يأخذون إجازات أقل. تقول: “نراها في بعض الدوائر ، يفضل بعض العمال الحصول على النقود مقابل أيام المرض التي لا تؤخذ. »
وهكذا ، فإن المواعيد الطبية ، عند طبيب الأسنان أو لدى أخصائي لطفله ، على سبيل المثال ، تظهر في التقويم المشترك ، الذي يراه الجميع.
هل ذلك سيء ؟ تقول كارولين بيرون ، الأستاذة ومديرة مركز الخبرة في إدارة الصحة والسلامة المهنية في جامعة لافال ، إنه لا ينبغي ذلك. ترى أن هذا هو مسألة إحسان: على سبيل المثال ، إذا كانت موظفة تأخذ فترة ما بعد الظهيرة لحضور عرض رقص طفلها ، وأن عملها يتم وفقًا لأهداف الشركة وتوقعاتها ، وأن لديها اتفاقية الوقت المرن ، فلماذا؟ هذا يزعج؟
“لماذا لا نتفاخر بأخذ هذا الوقت ، أساسًا؟” لا ينبغي لأحد أن يشعر بالحرج من قضاء يوم واحد من أجل عقله! »
في مجتمع يتم فيه تمجيد الإنتاجية والأداء ، يمكن لجدول زمني مليء بالوقت لنفسك أو للآخرين أن يثير الدهشة. هذا ما عانته سيلفي: تسبب غيابها في رد فعل بعض الزملاء والبكاء بغيضة …
“قام الآخرون بمضايقتي ، لكن دعنا نقول أن هذا كان في الغالب للتعبير عن عدم ارتياحهم وربما بعض الغيرة” ، كما يقول الشاب البالغ من العمر 40 عامًا.
إن الإشارة الغامضة إلى سبب غيابه ، عن طريق الاختصار أو وضع كلمة مفتاحية مراوغة ، هي طريقة جيدة لتجنب الكشف عن حياته الخاصة عن غير قصد. “لمزيد من الحذر ، يستخدم بعض الناس يوميات ورقية لتدوين كل ما يتعلق بحياتهم المهنية ،” كما تقول الأستاذة أريان أوليير مالاتير.
بالنسبة إلى تانيا سابا ، الأستاذة الكاملة في كلية العلاقات الصناعية بجامعة مونتريال وحاملة كرسي BMO في التنوع والحوكمة ، يجب أن تخدم التقنيات العمال بشكل أفضل – وليس العكس.
“بدلاً من النظر فقط إلى سرعة وكفاءة وإمكانية الوصول إلى التقنيات المستخدمة ، يجب أن نقلق بشأن احترام حقوق الأشخاص لصالح الإنصاف والشمول. من الناحية المثالية ، يمكن للمرء أن يحلل تأثيرات التقنيات قبل نشرها ، وليس بعد … “
