سيتعين على Hydro-Québec مضاعفة جهودها وزيادة الرواتب لجذب المهندسين إذا أرادت القيام باستثمارات 100 مليار مخطط لها لزيادة إنتاجها، حسبما يحذر الاتحاد المهني للمهندسين التابع للشركة الحكومية.
إن خطة التقاعد السخية، التي لا يوجد مثيل لها في كيبيك، لم تعد جذابة كما كانت من قبل، كما أكد نيكولاس ريتشارد، رئيس الاتحاد الذي يجمع مهندسي هيدرو كيبيك البالغ عددهم 2578 مهندسا.
ويوضح في مقابلة مع صحيفة لابريس أن “الخريج الشاب الذي يعتقد في ذهنه أنه سيغير وظيفته عدة مرات في حياته يكون أقل اهتماما بخطة التقاعد”. يفكر أكثر في أسلوب حياته والتوازن بين العمل والأسرة. »
إن نية Hydro-Québec لإعادة تشغيل الماكينة وزيادة إنتاجها من الكهرباء بمقدار 9000 ميجاوات بحلول عام 2035 تُسعد مهندسي Hydro-Québec. إنهم يريدون المشاركة الكاملة وعدم ترك العمل لمقاولين من الباطن من القطاع الخاص. يقول ممثل النقابة: “لا نريد أن نصبح مديري عقود، كما هو الحال في وزارة النقل”.
ويقول: “إن مهندسي Hydro-Québec موجودون من نقطة الماء إلى العميل”. لا يوجد مهندسون، ولا تيراواط ساعة. »
سيكون توظيف القوى العاملة اللازمة للقيام باستثمارات تعادل ضعف تلك الموجودة في خليج جيمس بحلول عام 2035 هو التحدي الرئيسي الذي تواجهه شركة Hydro-Québec، وفقًا لرئيسها التنفيذي مايكل سابيا.
ستحتاج الشركة إلى 35 ألف عامل مؤهل سنويًا في المتوسط لتنفيذ خطة عملها. ومن هذا العدد، تقدر النقابة أنه سيكون هناك 700 مهندس.
من الناحية النظرية، لا ينبغي أن تواجه شركة Hydro-Québec أي مشكلة في توظيف المهندسين لتنفيذ مشاريع ذات نطاق فريد في كيبيك. هناك 10000 خريج سنويًا من جامعات كيبيك، وتقوم Hydro-Québec حاليًا بتعيين 100 سنويًا، وفقًا للاتحاد.
ويقول: “نحن بعيدون كل البعد عن القدرة التنافسية”.
ومن خلال زيادة الراتب المبدئي، يتعين علينا أن نبدأ في توظيف الشباب الذين تنجذب إليهم الإمكانيات التي توفرها الشركات الناشئة والذين لا يرغبون جميعا في العمل في المناطق النائية.
من المؤكد أن العمل عن بعد هو أحد أصول التوظيف، كما تعتقد النقابة المهنية لمهندسي الطاقة المائية في كيبيك، والتي كانت الأولى في كيبيك التي أدرجت هذا الحق في عقد العمل.
وقال نيكولاس ريتشارد إن العقد ينص على التواجد الإلزامي في المكتب لمدة يومين، ولكن في الواقع، فإن التواجد ليوم واحد هو المطلوب.
ويقول إن هذه المرونة كان لها بالفعل تأثير على الاحتفاظ بالموظفين، لأن المهندسين الذين كانوا يفكرون في التقاعد قرروا البقاء في العمل لفترة أطول.