جاسينث كوتيه. كثيرا ما نتحدث عن القيادة النسائية، فهي مثال مقنع. إنها تأتي من ساجويني-لاك-سانت-جان مثلي. كانت الرئيس التنفيذي لشركة Alcan. كان والدي يعمل في شركة ألكان. عملت هناك كطالب. أتصور أن ذلك أثر على اختياري لمهنة التعدين. تعدين الألمنيوم والمعادن: في كلتا الحالتين، نتطرق إلى علم المعادن. لقد أبهرتني Jacynthe Côté دائمًا. رحلته لا تشوبه شائبة. أجدها ملهمة.
أنا الناهض في وقت مبكر. الصباح هو الوقت المناسب لكتابة الأفكار. بخلاف ذلك، يمكنك الدردشة بحرية في إطار الباب مع زملائك في المكتب. في كثير من الأحيان، أحاول أن أضع نفسي في رأس محاوري، على سبيل المثال في المفاوضات. ما الذي يحاول كسبه؟ وسأطرح هذه العناصر عندما يحين الوقت لتقديم اقتراحنا إليه.
مستحيل. ألتقط عندما أسمع: “لا يمكنك فعل هذا. لا يمكنك فعل ذلك. »قيل لأندريه جوموند [مكتشف مستودع منجم إليونور] إنه كان يضيع وقته في البحث عن الذهب في جيمس باي. “الحالم الذي لا يفهم إلى أين تتجه الصناعة. » في شركة Canadian Malartic، تم إخبار مؤسسي شركة Osisko أنه ليس من الممكن تشغيل منجم ذهب مفتوح في كندا. وفي Windfall [منجم الذهب التالي الذي يعمل في كيبيك، والمملوك لشركة Osisko Mining] أيضًا، كان لدينا نصيبنا من المشهرين.
أفكر في كلمات ونستون تشرشل: “لا تضيعوا أزمة جيدة أبدا. » أنا شخص يبحث عن الإيجابية في كل حدث. أحاول دائمًا رؤية الأمور الإيجابية والبناء على ذلك.
كنت بطلاً كنديًا في الجودو تحت وزن 95 كجم عندما كنت مراهقًا.
بين 24 يونيو و1 يوليو، في إجازة عائلية وتغيير المناطق الزمنية. إنه أفضل مزيج للحصول على السلام والاسترخاء. بخلاف ذلك، فإن تناول العشاء مع الأصدقاء يمكن أن ينجز المهمة.
عندما تم دمج فيرجينيا في شركة أوسيسكو في عام 2014. من جيولوجي المشروع، أصبحت نائب الرئيس، ثم الرئيس. قرصة نفسي مرة أخرى. لقد وثق بي جون بورزينسكي [الرئيس التنفيذي الحالي لمجلس إدارة شركة Osisko Mining]. من المميز أن تحدد الأحداث الفريدة المسار الوظيفي للفرد.
سأقوم بالمزيد من الاكتشافات المعدنية. سأحصل على نفس القدر من الشغف من موظفيي وسأستغرق وقتًا إداريًا أقل. [تنتظر شركة Osisko Mining التصاريح لبدء البناء في Windfall.]
كان لدي ثلاثة. جون بورزينسكي، وبوب ويرز، الجيولوجي الذي اكتشف رواسب الذهب السائبة في مالارتيك الكندية، وبول آرتشر، نائب رئيس التنقيب في مناجم فيرجينيا في وقت اكتشاف إليونور.
خذ وقتًا للقاء موظفيك والاستماع إليهم، وتقديم الملاحظات، والقيادة بالقدوة، والإلهام، والحصول على رؤية. عندما تصبح رئيسًا، فأنت لا تزال نفس الشخص، لكن نظرة من حولك إليك تتغير. بالنسبة للموظفين، لم يعد ماتيو سافارد هو من يأتي للتحدث معهم، بل رئيسهم. يجب أن نكون على علم بهذا. في Osisko Mining، نتناوب في عرض موظفينا على وسائل التواصل الاجتماعي. ويمكنهم بعد ذلك مشاركة المعلومات مع عائلاتهم. بالنسبة لهم، يصبح مصدر فخر.
